• El 80% de los ejecutivos está abierto a cambiar de empleo y los salarios crecieron 35% en 2025, impulsados por la demanda de talento estratégico, según CHT Latam.
• Sectores como minería, servicios financieros, consumo y tecnología liderarán la demanda de talento estratégico, en un contexto de recuperación de expectativas empresariales.
La contratación ejecutiva en Perú proyecta un crecimiento de entre 15% y 20% en 2026, impulsada por una mejora progresiva en la confianza empresarial, la reactivación de proyectos de inversión y la necesidad de fortalecer las capacidades estratégicas de las organizaciones frente a un entorno más competitivo.
Durante 2025, el mercado laboral ejecutivo mostró un comportamiento moderado debido a la coyuntura política, lo que llevó a que un grupo relevante de empresas adoptará una posición cautelosa y postergará decisiones de contratación en posiciones de alta dirección. Sin embargo, esta demanda contenida comenzará a activarse en los próximos meses, en línea con una mayor previsibilidad en el entorno político y económico.
“La contratación ejecutiva es uno de los principales indicadores de confianza empresarial. Cuando las organizaciones perciben mayor estabilidad, retoman sus planes de crecimiento, expansión y transformación, lo que se traduce directamente en una mayor demanda de talento ejecutivo”, señaló Antonio Inga Morales, director regional de CHT Latam.
Empresas priorizarán talento estratégico para expansión y transformación
Actualmente, entre el 30% y el 40% de las posiciones ejecutivas en el país se cubren a través de procesos especializados de búsqueda directa o executive search, reflejo de una creciente sofisticación del mercado laboral y de la necesidad de incorporar perfiles con competencias altamente estratégicas.
Esta tendencia responde a que las empresas están enfocadas en fortalecer sus estructuras organizacionales, optimizar su eficiencia operativa y acelerar sus procesos de transformación digital, factores clave para mejorar su competitividad y sostenibilidad en el mediano y largo plazo.
“Las organizaciones están invirtiendo en talento ejecutivo no solo para cubrir posiciones, sino para impulsar procesos de transformación, fortalecer su estructura y prepararse para una nueva etapa de crecimiento. El talento se ha convertido en un activo estratégico para la sostenibilidad empresarial”, explicó Inga Morales.
Sectores vinculados a inversión liderarán la contratación ejecutiva
Los sectores de minería y energía, servicios financieros, consumo masivo, tecnología e infraestructura liderarán la contratación ejecutiva en Perú durante 2026, impulsados por la ejecución de nuevos proyectos, la expansión de operaciones y la creciente adopción de tecnologías digitales.
En particular, los sectores vinculados a inversión privada y desarrollo económico están mostrando una mayor necesidad de incorporar ejecutivos con experiencia en liderazgo estratégico, gestión financiera, expansión comercial y transformación digital.
“El fortalecimiento de sectores clave como minería, servicios financieros, consumo y tecnología está generando una mayor demanda de ejecutivos capaces de liderar procesos complejos y
acompañar el crecimiento de las organizaciones en un entorno cada vez más dinámico”, afirmó el director regional de CHT Latam.
Incrementos salariales reflejan mayor competencia por talento ejecutivo
La creciente demanda de talento ejecutivo ha tenido un impacto directo en las compensaciones. Durante 2025, los salarios ejecutivos en Perú registraron incrementos de entre 25% y 30%, superando el promedio regional, tendencia que continuará en 2026 con aumentos proyectados de entre 10% y 15%.
Este incremento responde principalmente a la escasez de talento especializado, la mayor competencia entre empresas por atraer y retener perfiles estratégicos, y el rol clave que desempeñan los ejecutivos en la generación de valor y crecimiento empresarial.
Asimismo, aproximadamente el 30% de las empresas reporta dificultades para encontrar talento ejecutivo adecuado, lo que evidencia una brecha entre la demanda del mercado y la disponibilidad de perfiles con las competencias requeridas.
“Hoy existe una competencia creciente por el talento ejecutivo. Las empresas están priorizando la incorporación de líderes con visión estratégica, capacidad de adaptación y experiencia en entornos complejos, ya que estos perfiles son fundamentales para impulsar el crecimiento y la transformación organizacional”, sostuvo Inga Morales.
Confianza empresarial será el principal motor del mercado ejecutivo
El mercado ejecutivo peruano muestra perspectivas positivas para los próximos 12 a 24 meses, impulsado por la reactivación de inversiones, la expansión empresarial y una mejora progresiva en las expectativas económicas.
Se estima que una proporción significativa de empresas planea fortalecer o expandir sus equipos ejecutivos durante 2026, especialmente en posiciones vinculadas a expansión de negocios, transformación digital y mejora de la eficiencia operativa.
“El mercado ejecutivo peruano mantiene un alto potencial de crecimiento. A medida que se consolide un entorno más estable y se reactiven los proyectos de inversión, veremos una mayor demanda de talento ejecutivo, lo que contribuirá a fortalecer la competitividad y el desarrollo empresarial en el país”, concluyó Inga Morales.