• El 50% de las empresas en países como Perú, Chile y Colombia incrementó sus contrataciones ejecutivas, mientras que los salarios en Perú crecieron hasta 30%, según el Informe CHT Latam 2024–2025
La contratación ejecutiva en Latinoamérica atraviesa una etapa de recuperación y fortalecimiento, impulsada por la reactivación económica, la transformación digital y la necesidad de reforzar el liderazgo organizacional. De acuerdo con el Informe CHT Latam 2024–2025, cerca del 50% de las empresas en mercados clave como Perú, Chile, Colombia y Ecuador incrementó sus contrataciones ejecutivas durante los últimos dos años, reflejando un proceso de reestructuración y preparación empresarial frente a nuevos escenarios económicos y políticos.
En paralelo, el uso de firmas especializadas en executive search ha retomado protagonismo: actualmente, entre el 30% y el 40% de las posiciones ejecutivas en la región se cubre a través de consultoras especializadas, lo que evidencia la creciente complejidad de estos procesos y la importancia de identificar perfiles estratégicos alineados con los objetivos de las organizaciones.
“Las empresas están priorizando la incorporación de ejecutivos capaces de liderar procesos de transformación, fortalecer la planificación financiera y generar nuevas oportunidades comerciales. Hoy vemos una demanda importante de perfiles en áreas comerciales, financieras, digitales y de automatización, que permitan a las organizaciones adaptarse a entornos cada vez más dinámicos”, señaló Antonio Inga Morales, director regional de CHT Latam.
Perú destaca como uno de los mercados más dinámicos de la región
En el contexto regional, Perú se posiciona como uno de los mercados con mayor dinamismo en contratación ejecutiva, concentrando entre el 35% y el 40% de la participación regional en este tipo de incorporaciones, muy por encima del promedio latinoamericano, que se sitúa alrededor del 25%.
Este crecimiento responde principalmente a la necesidad de fortalecer la gestión empresarial en sectores estratégicos como minería, industria, consumo masivo y logística internacional, impulsados por la expansión de operaciones y la incorporación de nuevas empresas al mercado peruano.
“El mercado peruano ha mostrado una recuperación importante en la contratación de talento ejecutivo, especialmente en posiciones vinculadas a la toma de decisiones estratégicas. A pesar de la coyuntura política, la estabilidad económica relativa ha impulsado la inversión y la profesionalización de las organizaciones”, agregó Inga Morales.
Escasez de talento y mayor competencia elevan las compensaciones ejecutivas
El informe también revela que el 30% de las empresas en Latinoamérica enfrenta dificultades para encontrar talento ejecutivo adecuado, debido principalmente a la necesidad de perfiles con competencias estratégicas, capacidad de adaptación y visión de negocio en entornos cambiantes.
Este escenario ha contribuido a una recuperación significativa de las bandas salariales. En 2025, los salarios ejecutivos en Latinoamérica crecieron entre 15% y 20%, mientras que en Perú el incremento fue mayor, alcanzando entre 25% y 30%, impulsado por la competencia por talento altamente calificado.
Asimismo, los ejecutivos que cambiaron de empleo lograron mejoras salariales de entre 15% y 20%, junto con paquetes compensatorios más competitivos.
En términos de rotación, la tasa ejecutiva promedio en Latinoamérica se sitúa en 15%, mientras que en Perú alcanza el 20%, reflejando un mercado más dinámico y competitivo.
Procesos más ágiles y mayor enfoque en perfiles estratégicos
El tiempo promedio para cubrir una posición ejecutiva también se ha optimizado. Actualmente, el proceso toma entre cuatro y cinco semanas en mercados como Perú, frente a las seis u ocho semanas que podían requerirse en años anteriores, impulsado por el uso de tecnología, networking profesional y mayor especialización en los procesos de selección.
Las nuevas contrataciones responden principalmente a la necesidad de fortalecer áreas financieras, comerciales y de marketing digital, que cumplen un rol clave en la expansión, rentabilidad y adaptación de las organizaciones.
Perspectivas moderadas, pero positivas para 2026
Para 2026, se proyecta un crecimiento moderado de la contratación ejecutiva en Latinoamérica, estimado entre 15% y 20%, en un contexto marcado por cambios políticos en varios países de la región y una mayor cautela empresarial en la toma de decisiones.
En el caso de Perú, se prevé que el crecimiento salarial ejecutivo se sitúe entre 10% y 15%, mientras que a nivel regional el incremento será de entre 8% y 10%, consolidando una etapa de estabilización tras el fuerte ajuste observado en los últimos años.
“A pesar de un entorno externo más prudente, las empresas continuarán fortaleciendo sus equipos ejecutivos, priorizando perfiles que aporten valor estratégico y contribuyan al crecimiento sostenible de las organizaciones”, concluyó el vocero.
FICHA TÉCNICA
Perfil del público objetivo: empresas (corporativas, medianas y familiares) de sectores de consumo masivo, agroindustrial, minería, logística, energía y banca. Con un intervalo de número de trabajadores entre 200 empleados y 1800 empleados con más de 20 años de operaciones a nivel Latam.
Muestra: 180 empresas a nivel Latinoamérica.
Metodología y técnica: Cuantitativa (recopilación de información y data mediante la base de nuestros clientes atendidos en el periodo especificado)
Fecha de Campo: 2024-2025.