Profesionales j\u00f3venes, de 29 a\u00f1os en promedio, comparten conocimientos sobre tecnolog\u00eda, nuevas formas de trabajo y tendencias emergentes con l\u00edderes de mayor trayectoria, promoviendo el aprendizaje entre generaciones.<\/p>\n\n\n\n
En un entorno laboral marcado por r\u00e1pidos cambios tecnol\u00f3gicos, las nuevas herramientas son adoptadas de maneras diversas por las distintas generaciones. Seg\u00fan Pew Research Center, 1 de cada 3 trabajadores de entre 18 y 29 a\u00f1os en Estados Unidos ha utilizado IA en el trabajo. Esta tendencia refleja el potencial de los profesionales j\u00f3venes para aportar nuevas perspectivas sobre el uso de la tecnolog\u00eda, promoviendo el aprendizaje colaborativo y la innovaci\u00f3n en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
A partir de esta mirada, AFP Integra desarrolla Reverse Mentoring, un programa que invierte el modelo tradicional de mentor\u00eda: profesionales j\u00f3venes comparten conocimientos y nuevas perspectivas sobre temas espec\u00edficos con l\u00edderes senior.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDurante mucho tiempo, el aprendizaje dentro de las organizaciones se entendi\u00f3 como un proceso que iba de las personas con mayor experiencia hacia las m\u00e1s j\u00f3venes. Sin embargo, las nuevas generaciones tambi\u00e9n cuentan con conocimientos y miradas que pueden enriquecer la gesti\u00f3n de los l\u00edderes. El aprendizaje no depende de la edad ni de la posici\u00f3n que una persona ocupa\u201d, se\u00f1al\u00f3 Michelle Salcedo, vicepresidenta de Talento Humano, Asuntos Corporativos y Marca de AFP Integra.<\/p>\n\n\n\n
El programa se desarroll\u00f3 a trav\u00e9s de 14 duplas conformadas seg\u00fan los intereses, la afinidad y el nivel de experiencia de cada participante. Cada pareja abord\u00f3 temas como sostenibilidad, contenidos y comunicaci\u00f3n digital, aspectos t\u00e9cnicos y operativos del negocio, productividad y automatizaci\u00f3n digital, mentor\u00eda en fundamentos de dise\u00f1o (UX\/UI), metodolog\u00edas \u00e1giles y productividad.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Salcedo, la experiencia permiti\u00f3 generar conversaciones m\u00e1s horizontales entre generaciones. Mientras los l\u00edderes se acercaron a nuevas perspectivas y formas de trabajo, los j\u00f3venes mentores fortalecieron su confianza para reconocer y compartir el valor de sus conocimientos.<\/p>\n\n\n\n
Tras alcanzar un nivel de satisfacci\u00f3n del 95 %, este a\u00f1o la iniciativa tendr\u00e1 un \u00e9nfasis especial en inteligencia artificial. La nueva edici\u00f3n buscar\u00e1 aprovechar las capacidades presentes en los distintos niveles de la organizaci\u00f3n y fortalecer una cultura de aprendizaje compartido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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