Accor, l\u00edder mundial en hospitalidad, fue elegida por Great Place to Work (GPTW) LATAM 2026 como una de las Mejores Empresas para Trabajar en Am\u00e9rica Latina, ocupando la 82.\u00aa posici\u00f3n en la categor\u00eda Grandes Empresas, entre cerca de 7 mil organizaciones participantes. Este reconocimiento refuerza la consistencia de su estrategia de personas y la construcci\u00f3n de un entorno laboral basado en el respeto, la inclusi\u00f3n, el desarrollo y la valoraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Este compromiso est\u00e1 directamente relacionado con la cultura Heartist de Accor, t\u00e9rmino utilizado para referirse a los colaboradores del grupo y que une las palabras Heart (coraz\u00f3n) y Artist (artista). El concepto refleja la forma en que la compa\u00f1\u00eda valora la autenticidad, la individualidad y el potencial de cada profesional, buscando crear un espacio en el que sus talentos puedan ser aut\u00e9nticos, perfeccionar sus habilidades y construir sus trayectorias. Este enfoque tambi\u00e9n se refleja en la evaluaci\u00f3n de GPTW, construida a partir de la percepci\u00f3n de los propios colaboradores, mediante una encuesta confidencial y voluntaria, adem\u00e1s de criterios relacionados con las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas y el d\u00eda a d\u00eda laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u201cRecibir este reconocimiento es motivo de gran orgullo, principalmente porque representa la percepci\u00f3n de quienes forman parte de nuestra compa\u00f1\u00eda. En Accor, trabajamos continuamente para construir una cultura en la que las personas puedan ser aut\u00e9nticas, desarrollarse y encontrar oportunidades de crecimiento. Hoy, somos cerca de 18 mil Heartists en nuestro per\u00edmetro, y cuidar de estos talentos, creando un entorno de confianza, respeto e inclusi\u00f3n, es fundamental para que puedan dar lo mejor de s\u00ed mismos y, en consecuencia, brindar experiencias cada vez mejores a nuestros hu\u00e9spedes\u201d, afirma Fernando Viriato, Senior Vice President de Personas y Cultura Accor Am\u00e9ricas.<\/p>\n\n\n\n
El desarrollo profesional, la diversidad y el bienestar se encuentran entre los principales pilares de la estrategia de personas de Accor en las Am\u00e9ricas. La compa\u00f1\u00eda invierte continuamente en capacitaci\u00f3n y movilidad de carrera, con programas orientados a la formaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de nuevos l\u00edderes. En 2025, por ejemplo, uno de cada 15 empleados fue promovido internamente. El grupo tambi\u00e9n mantiene programas de apoyo social, accesibilidad y empleabilidad, que contribuyen a una trayectoria cada vez m\u00e1s inclusiva y acogedora.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s que un logro puntual, la presencia de Accor entre las Mejores Empresas para Trabajar en Am\u00e9rica Latina refuerza la importancia de una estrategia de personas construida a largo plazo, que acompa\u00f1a la evoluci\u00f3n del negocio y crea oportunidades para que sus profesionales tambi\u00e9n crezcan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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