\u2022 La bonificaci\u00f3n extraordinaria del 9 % corresponde a trabajadores afiliados a EsSalud, mientras que los afiliados a una Entidad Prestadora de Salud (EPS) recibir\u00e1n un adicional del 6,75 %.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Las empresas del r\u00e9gimen privado deben cumplir con este pago hasta el 15 de julio.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Las sanciones por incumplimiento de este beneficio oscilan entre S\/8635 y S\/143 660.<\/p>\n\n\n\n
Con el objetivo de orientar a los empleadores y trabajadores de la actividad privada, el Centro Legal de la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL) inform\u00f3 que el plazo para cumplir con el pago de gratificaciones por Fiestas Patrias es hasta el 15 de julio.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, la instituci\u00f3n gremial informa sobre los requisitos y procedimientos para el c\u00e1lculo de este concepto, beneficio regulado por la Ley n.\u00b0 27735 y su reglamento, cuyo incumplimiento constituye una infracci\u00f3n grave en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEste beneficio corresponde a los trabajadores con contrato a plazo indeterminado, sujetos a modalidad (temporales), a tiempo parcial (part time) y trabajadores del hogar, conforme a su normativa vigente\u201d, indic\u00f3 \u00c1lvaro G\u00e1lvez, gerente del Centro Legal de la CCL.<\/p>\n\n\n\n
C\u00e1lculo de la gratificaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
Para que el trabajador acceda a una remuneraci\u00f3n \u00edntegra de gratificaci\u00f3n debe haber laborado todo el semestre comprendido entre enero y junio de 2026. Sin embargo, si labor\u00f3 un per\u00edodo menor, el beneficio ser\u00e1 un sexto de la remuneraci\u00f3n por cada mes completo que haya laborado.<\/p>\n\n\n\n
Para los trabajadores de la microempresa tienen derecho a percibir un sueldo de gratificaci\u00f3n si su empleador no est\u00e1 inscrito en el Registro de la Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype). Este derecho tambi\u00e9n corresponde a los trabajadores que fueron contratados antes de que la empresa se inscribiera en dicho registro.<\/p>\n\n\n\n
Bonificaci\u00f3n extraordinaria<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, adem\u00e1s de la gratificaci\u00f3n, el empleador debe abonar una bonificaci\u00f3n extraordinaria equivalente al 9 % del monto de la gratificaci\u00f3n para trabajadores afiliados a EsSalud o del 6,75 % para quienes est\u00e9n afiliados a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).<\/p>\n\n\n\n
Horas extras<\/p>\n\n\n\n
Las horas extras laboradas se incluyen en el c\u00e1lculo cuando fueron percibidas al menos en tres meses del semestre enero y junio. Adem\u00e1s, se promedian entre los seis meses y se suman a la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9nes no tienen derecho?<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Trabajadores con menos de un mes de servicios al 30 de junio.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Trabajadores independientes que emiten recibos por honorarios.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Trabajadores de microempresas contratados despu\u00e9s de la inscripci\u00f3n de la empresa en el Remype.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Trabajadores del r\u00e9gimen agrario (perciben una remuneraci\u00f3n integral).<\/p>\n\n\n\n
MULTAS<\/p>\n\n\n\n
El incumplimiento del pago de la gratificaci\u00f3n constituye una infracci\u00f3n grave en materia laboral, y es sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil). Conforme con el Decreto Supremo n.\u00b0 008-2020-TR, las multas se aplican de manera diferenciada en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa (micro empresa, la peque\u00f1a empresa y mediana junto a gran empresa) y del n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n
Considerando el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para 2026, fijada en S\/5500, las sanciones pueden oscilar entre S\/8635 y S\/143 660.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAdem\u00e1s de pagar con el pago de la gratificaci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 abonar el monto pendiente, los intereses legales generados por el retraso y asumir la multa que imponga la entidad fiscalizadora\u201d, anot\u00f3 \u00c1lvaro G\u00e1lvez.<\/p>\n\n\n\n
C\u00c1MARA DE COMERCIO DE LIMA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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