Durante la 27.\u00aa edici\u00f3n de la EXPOPYME de la CCL, especialistas se\u00f1alaron que la IA no debe verse como una amenaza para el empleo, sino como como herramienta para potenciar a las pymes para elevar su productividad y acometividad.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, destacaron que el futuro empresarial depender\u00e1 de combinar la tecnolog\u00eda con habilidades como la adaptaci\u00f3n, pensamiento cr\u00edtico e inteligencia emocional.La inteligencia artificial (IA) no debe ser vista como una amenaza para el empleo, sino como una herramienta para potenciar las capacidades de las personas y fortalecer la competitividad de las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes), coincidieron especialistas durante el bloque \u00abTalento 5.0: El factor humano de la pyme del futuro\u00bb, desarrollado en el marco de la 27.\u00aa edici\u00f3n de la EXPOPYME de la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL).<\/p>\n\n\n\n
La sesi\u00f3n, moderada por Sarela Alberca Risco, directora del Gremio de la Peque\u00f1a Empresa de la CCL, reuni\u00f3 a especialistas quienes resaltaron que el verdadero motor de la transformaci\u00f3n digital contin\u00faa siendo el talento humano.<\/p>\n\n\n\n
Isela Navarrete, directora Personas Per\u00fa de Inetum, se\u00f1al\u00f3 que las pymes deben aprovechar la IA para hacer m\u00e1s eficiente el trabajo de sus equipos. \u00abLa inteligencia artificial nos permite saber r\u00e1pidamente c\u00f3mo hacer las cosas, pero la direcci\u00f3n, el criterio y la conexi\u00f3n con el cliente siguen estando en las personas\u00bb, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En esa l\u00ednea, destac\u00f3 que la adopci\u00f3n de esta tecnolog\u00eda requiere capacitaci\u00f3n y un cambio cultural dentro de las organizaciones. Por ello, la IA debe ser vista como una aliada que potencie a los colaboradores y prepararlos para usar estas herramientas.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Carmen Baca Colchado, consultora del Servicio de Orientaci\u00f3n para el Emprendimiento del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE), se\u00f1al\u00f3 que la tecnolog\u00eda debe estar acompa\u00f1ada del desarrollo del capital humano. En ese sentido, destac\u00f3 la importancia de promover la diversidad como una ventaja competitiva y generar oportunidades equitativas dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLa tecnolog\u00eda se puede comprar, pero el talento se forma. Todas las personas tienen capacidades que pueden desarrollarse si cuentan con las herramientas adecuadas y una direcci\u00f3n que las impulse\u00bb, sostuvo.<\/p>\n\n\n\n
A su turno, Carla Sebastiani, Head of Sales de Buk Per\u00fa, indic\u00f3 que las habilidades t\u00e9cnicas tienen ciclos de vida cada vez m\u00e1s cortos debido a la r\u00e1pida evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, por lo que las empresas deben priorizar capacidades como el aprendizaje continuo, la adaptaci\u00f3n, el pensamiento cr\u00edtico y el trabajo colaborativo.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLas personas deben prepararse para evolucionar en un entorno cambiante. La inteligencia emocional tambi\u00e9n es fundamental, porque sin ella es dif\u00edcil desarrollar liderazgo\u00bb, manifest\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Las especialistas coincidieron en que para acelerar el crecimiento del pa\u00eds se requiere una estrategia nacional de desarrollo de habilidades, donde participen el Estado, instituciones educativas y empresas, con el objetivo de reducir las brechas digitales y fortalecer las capacidades de los trabajadores y emprendedores.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, resaltaron que la f\u00f3rmula para aumentar la productividad ser\u00e1 combinar tecnolog\u00eda con talento humano. \u00abLa IA necesita ser liderada por personas, acompa\u00f1ada de liderazgo y resiliencia. La tecnolog\u00eda ser\u00e1 m\u00e1s poderosa cuando est\u00e9 al servicio del desarrollo de las personas\u00bb, concluyeron.<\/p>\n\n\n\n
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