Cada vez m\u00e1s organizaciones est\u00e1n fortaleciendo la cultura de aprendizaje continuo como parte de sus estrategias para afrontar los nuevos desaf\u00edos del entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n
La evoluci\u00f3n de las habilidades que demanda el mercado laboral est\u00e1n llevando a las organizaciones a fortalecer sus estrategias de desarrollo interno. La capacitaci\u00f3n continua viene ganando protagonismo como una herramienta para preparar a los equipos y responder con agilidad a los cambios del entorno.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn, el 88% de las empresas considera la retenci\u00f3n de talento como una prioridad y se\u00f1ala la capacitaci\u00f3n continua como una de las principales herramientas para fortalecer el compromiso y desarrollo profesional de sus colaboradores, especialmente en un contexto donde la transformaci\u00f3n digital est\u00e1 acelerando la necesidad de incorporar nuevas habilidades vinculadas a datos, automatizaci\u00f3n, inteligencia artificial y gesti\u00f3n del cambio.<\/p>\n\n\n\n
\u00abHoy las organizaciones enfrentan el desaf\u00edo de adaptarse a un entorno que cambia constantemente. Promover una cultura de aprendizaje continuo permite desarrollar y fortalecer capacidades clave y preparar mejor a los equipos frente a las nuevas din\u00e1micas del mercado laboral\u00bb, se\u00f1ala Alejandra Lora, gerente de Cultura y Desarrollo de AFP Integra.<\/p>\n\n\n\n
En esa l\u00ednea, algunas empresas llevan ya varios a\u00f1os construyendo respuestas concretas. AFP Integra dentro de sus diversas iniciativas para seguir consolidando su talento, impulsa desde hace m\u00e1s de tres a\u00f1os, el programa \u00abAprende M\u00e1s\u00bb, una iniciativa orientada al desarrollo de habilidades y conocimientos de sus colaboradores como parte de su estrategia de cultura organizacional. Al cierre del 2025, el programa registr\u00f3 59 cursos dictados, m\u00e1s de 10,232 horas de aprendizaje y m\u00e1s de 300 personas capacitadas \u2014equivalentes a casi el 50% de su planilla\u2014, con contenidos enfocados en desarrollo personal, data y tecnolog\u00eda, innovaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n, orientaci\u00f3n al cliente y visi\u00f3n de negocio.<\/p>\n\n\n\n
La ejecutiva mencion\u00f3 que, de cara a 2026, se tiene como objetivo incorporar y reforzar contenidos asociados a inteligencia artificial, transformaci\u00f3n digital y conocimientos que demandan las nuevas din\u00e1micas del mercado laboral. Una apuesta alineada con una tendencia cada vez m\u00e1s presente en las organizaciones: fortalecer culturas de aprendizaje capaces de acompa\u00f1ar la transformaci\u00f3n del entorno laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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