Durante la conmemoraci\u00f3n por los 15 a\u00f1os de la Marca de Certificaci\u00f3n \u00abEmpresa Segura\u00bb, la C\u00e1mara de Comercio de Lima destac\u00f3 la necesidad de seguir impulsando organizaciones m\u00e1s inclusivas, competitivas y humanas.<\/p>\n\n\n\n
Ambas instituciones suscribieron un compromiso conjunto para fortalecer acciones orientadas a prevenir la violencia contra la mujer y promover la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
La Comisi\u00f3n de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL), presidida por Yolanda Torriani, particip\u00f3 en la conmemoraci\u00f3n por los 15 a\u00f1os de la Marca de Certificaci\u00f3n \u00abEmpresa Segura, Libre de Violencia y Discriminaci\u00f3n contra la Mujer\u00bb, organizada por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), con apoyo de la Cooperaci\u00f3n Alemana al Desarrollo y la Agencia de la GIZ en el Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
Durante el evento, Yolanda Torriani destac\u00f3 la importancia de fortalecer y visibilizar esta certificaci\u00f3n, con el fin de incentivar a m\u00e1s entidades p\u00fablicas y privadas a promover la igualdad e implementar acciones de prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres dentro de sus organizaciones y comunidades.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEsta Marca de Certificaci\u00f3n constituye un importante reconocimiento para aquellas organizaciones que promueven acciones concretas orientadas a garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, as\u00ed como a prevenir toda forma de violencia y discriminaci\u00f3n en el entorno laboral\u00bb, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, recalc\u00f3 que, pese a los avances alcanzados, a\u00fan persisten brechas de desigualdad. En ese sentido, afirm\u00f3 que desde su comisi\u00f3n continuar\u00e1 articulando esfuerzos con el Estado, la cooperaci\u00f3n internacional y el sector privado, para impulsar organizaciones m\u00e1s inclusivas, competitivas y humanas.<\/p>\n\n\n\n
Al evento asistieron autoridades como la viceministra del MIMP, Elba Espinoza; la viceministra del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, Yolanda Erazo; la embajadora de la Rep\u00fablica Federal de Alemania, Sabine Bloch; y la jefa de Cooperaci\u00f3n al Desarrollo de la Embajada de Alemania en el Per\u00fa, Nicole Maldonado, entre otros representantes.<\/p>\n\n\n\n
A su turno, Elba Espinoza destac\u00f3 que, a lo largo de estos 15 a\u00f1os, esta iniciativa ha demostrado que la transformaci\u00f3n organizacional es posible cuando existe voluntad institucional, liderazgo y un compromiso firme con la igualdad.<\/p>\n\n\n\n
\u00abCertificar a una empresa significa apostar por entornos laborales basados en el respeto, la igualdad y la no discriminaci\u00f3n. Las empresas certificadas implementan pr\u00e1cticas organizacionales alineadas con los enfoques transversales de la Ley n.\u00b0 30364, promoviendo la conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral, la igualdad salarial y la prevenci\u00f3n del hostigamiento sexual\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En esa l\u00ednea, anunci\u00f3 que la VII edici\u00f3n de la Marca de Certificaci\u00f3n estar\u00e1 abierta hasta el 30 de junio de 2026, resaltando que esta herramienta contribuye a mejorar la productividad, fortalecer el prestigio institucional y promover est\u00e1ndares empresariales m\u00e1s inclusivos y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n
EXPERIENCIA DEL SECTOR P\u00daBLICO Y PRIVADO<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s adelante se desarroll\u00f3 el di\u00e1logo entre empresas certificadas y entidades del Estado, espacio en el que participaron representantes de compa\u00f1\u00edas de Per\u00fa, Ecuador y Bolivia, entre ellas Droguer\u00eda INTI, Banco ProCredit e Intursa, quienes compartieron sus aprendizajes y buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad y sostenibilidad corporativa.<\/p>\n\n\n\n
Durante este bloque, las empresas coincidieron en que esta iniciativa ha permitido generar mayor conciencia sobre la equidad de g\u00e9nero, fortalecer la prevenci\u00f3n de la violencia y promover cambios positivos tanto en el entorno laboral como familiar.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, resaltaron que el principal desaf\u00edo es lograr que estas pol\u00edticas formen parte de la cultura organizacional de manera permanente, independientemente de los cambios de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n
FIRMA DE COMPROMISO<\/p>\n\n\n\n
Al t\u00e9rmino del encuentro se realiz\u00f3 la firma de un compromiso conjunto entre la CCL y el MIMP, suscrito por Yolanda Torriani y Elba Espinoza, con el objetivo de fortalecer las acciones orientadas a prevenir la violencia y promover entornos laborales libres de discriminaci\u00f3n contra la mujer.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el documento, las instituciones reafirmaron su compromiso de establecer una plataforma de articulaci\u00f3n e intercambio de informaci\u00f3n sobre entornos laborales seguros y libres de violencia. Igualmente, fortalecer la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas y buenas pr\u00e1cticas institucionales; posicionar la prevenci\u00f3n de la violencia contra la mujer como una prioridad tanto en el sector p\u00fablico como privado; e impulsar el escalamiento y sostenibilidad de iniciativas de alto impacto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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