\u2022 El Centro Legal de la CCL informa que el plazo para el pago de la CTS vence el 15 de mayo.<\/p>\n\n\n\n
El Centro Legal de la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL) informa que los empleadores tienen hasta el 15 de mayo para realizar el primer dep\u00f3sito semestral de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al periodo noviembre y abril.<\/p>\n\n\n\n
Cabe mencionar que la CTS es un beneficio social de naturaleza indemnizatoria que protege al trabajador frente al cese de la relaci\u00f3n laboral, constituyendo un fondo de previsi\u00f3n obligatoria a cargo del empleador.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEllo seg\u00fan la regulaci\u00f3n comprendida en el Texto \u00danico Ordenado del Decreto Legislativo 650, aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR\u201d, manifest\u00f3 \u00c1lvaro G\u00e1lvez, gerente del Centro Legal de la CCL.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho al pago de CTS?<\/p>\n\n\n\n
Tienen derecho al dep\u00f3sito de la CTS los trabajadores que cumplan estas condiciones:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Laboren bajo el r\u00e9gimen laboral de la actividad privada.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Mantienen un v\u00ednculo laboral vigente al 30 de abril.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Cumplen una jornada m\u00ednima promedio de cuatro (4) horas diarias.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Han laborado al menos un mes completo dentro del semestre correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
No tienen derecho a la CTS los que:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Laboren bajo contratos de trabajo a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias).<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Perciben remuneraci\u00f3n integral anual, si la CTS est\u00e1 incluida.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Trabajen que laboren en microempresas inscritas en REMYPE, respecto de trabajadores contratados luego de dicha inscripci\u00f3n (si tienen derecho los trabajadores contratados antes de la inscripci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n
Trabajadores que laboran en microempresas inscritas en el REMYPE no tienen derecho a la CTS si fueron contratados despu\u00e9s de la inscripci\u00f3n. En cambio, s\u00ed tienen derecho aquellos trabajadores contratados antes de dicha inscripci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La CCL a\u00f1adi\u00f3 que, para los trabajadores de las peque\u00f1as empresas les corresponde el 50 % de la CTS que aplica para el r\u00e9gimen general.<\/p>\n\n\n\n
Remuneraci\u00f3n computable para la CTS<\/p>\n\n\n\n
Para el c\u00e1lculo de la CTS, se considera como remuneraci\u00f3n computable la remuneraci\u00f3n vigente al 30 de abril; la asignaci\u00f3n familiar, cuando corresponda; un sexto (1\/6) de la gratificaci\u00f3n percibida en diciembre anterior; as\u00ed como otros conceptos remunerativos fijos, regulares y de naturaleza remunerativa. No se incluyen conceptos no remunerativos ni pagos ocasionales.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se calcula la CTS de mayo?<\/p>\n\n\n\n
La CTS se calcula de forma proporcional al tiempo efectivamente laborado en el semestre, conforme a la siguiente regla general:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Por semestre completo, corresponde aproximadamente el 50 % de la remuneraci\u00f3n computable.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Por periodos incompletos, el c\u00e1lculo es proporcional a los meses laborados.<\/p>\n\n\n\n
Cabe mencionar que el empleador debe efectuar el dep\u00f3sito en una cuenta CTS a nombre del trabajador, y en la entidad financiera que \u00e9l elija, siempre que est\u00e9 autorizada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).<\/p>\n\n\n\n
Disponibilidad y retiro de la CTS (r\u00e9gimen excepcional vigente)<\/p>\n\n\n\n
De manera excepcional, se encuentra vigente una norma que autoriza la libre disposici\u00f3n del 100 % de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, sin necesidad de cese laboral. Esta medida no altera la obligaci\u00f3n del empleador de realizar el dep\u00f3sito dentro del plazo legal.<\/p>\n\n\n\n
C\u00c1MARA DE COMERCIO DE LIMA<\/p>\n\n\n\n
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