\u2022 El 80% de los ejecutivos est\u00e1 abierto a cambiar de empleo y los salarios crecieron 35% en 2025, impulsados por la demanda de talento estrat\u00e9gico, seg\u00fan CHT Latam.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Sectores como miner\u00eda, servicios financieros, consumo y tecnolog\u00eda liderar\u00e1n la demanda de talento estrat\u00e9gico, en un contexto de recuperaci\u00f3n de expectativas empresariales.<\/p>\n\n\n\n
La contrataci\u00f3n ejecutiva en Per\u00fa proyecta un crecimiento de entre 15% y 20% en 2026, impulsada por una mejora progresiva en la confianza empresarial, la reactivaci\u00f3n de proyectos de inversi\u00f3n y la necesidad de fortalecer las capacidades estrat\u00e9gicas de las organizaciones frente a un entorno m\u00e1s competitivo.<\/p>\n\n\n\n
Durante 2025, el mercado laboral ejecutivo mostr\u00f3 un comportamiento moderado debido a la coyuntura pol\u00edtica, lo que llev\u00f3 a que un grupo relevante de empresas adoptar\u00e1 una posici\u00f3n cautelosa y postergar\u00e1 decisiones de contrataci\u00f3n en posiciones de alta direcci\u00f3n. Sin embargo, esta demanda contenida comenzar\u00e1 a activarse en los pr\u00f3ximos meses, en l\u00ednea con una mayor previsibilidad en el entorno pol\u00edtico y econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa contrataci\u00f3n ejecutiva es uno de los principales indicadores de confianza empresarial. Cuando las organizaciones perciben mayor estabilidad, retoman sus planes de crecimiento, expansi\u00f3n y transformaci\u00f3n, lo que se traduce directamente en una mayor demanda de talento ejecutivo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Antonio Inga Morales, director regional de CHT Latam.<\/p>\n\n\n\n
Empresas priorizar\u00e1n talento estrat\u00e9gico para expansi\u00f3n y transformaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
Actualmente, entre el 30% y el 40% de las posiciones ejecutivas en el pa\u00eds se cubren a trav\u00e9s de procesos especializados de b\u00fasqueda directa o executive search, reflejo de una creciente sofisticaci\u00f3n del mercado laboral y de la necesidad de incorporar perfiles con competencias altamente estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n
Esta tendencia responde a que las empresas est\u00e1n enfocadas en fortalecer sus estructuras organizacionales, optimizar su eficiencia operativa y acelerar sus procesos de transformaci\u00f3n digital, factores clave para mejorar su competitividad y sostenibilidad en el mediano y largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas organizaciones est\u00e1n invirtiendo en talento ejecutivo no solo para cubrir posiciones, sino para impulsar procesos de transformaci\u00f3n, fortalecer su estructura y prepararse para una nueva etapa de crecimiento. El talento se ha convertido en un activo estrat\u00e9gico para la sostenibilidad empresarial\u201d, explic\u00f3 Inga Morales.<\/p>\n\n\n\n
Sectores vinculados a inversi\u00f3n liderar\u00e1n la contrataci\u00f3n ejecutiva<\/p>\n\n\n\n
Los sectores de miner\u00eda y energ\u00eda, servicios financieros, consumo masivo, tecnolog\u00eda e infraestructura liderar\u00e1n la contrataci\u00f3n ejecutiva en Per\u00fa durante 2026, impulsados por la ejecuci\u00f3n de nuevos proyectos, la expansi\u00f3n de operaciones y la creciente adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas digitales.<\/p>\n\n\n\n
En particular, los sectores vinculados a inversi\u00f3n privada y desarrollo econ\u00f3mico est\u00e1n mostrando una mayor necesidad de incorporar ejecutivos con experiencia en liderazgo estrat\u00e9gico, gesti\u00f3n financiera, expansi\u00f3n comercial y transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl fortalecimiento de sectores clave como miner\u00eda, servicios financieros, consumo y tecnolog\u00eda est\u00e1 generando una mayor demanda de ejecutivos capaces de liderar procesos complejos y<\/p>\n\n\n\n
acompa\u00f1ar el crecimiento de las organizaciones en un entorno cada vez m\u00e1s din\u00e1mico\u201d, afirm\u00f3 el director regional de CHT Latam.<\/p>\n\n\n\n
Incrementos salariales reflejan mayor competencia por talento ejecutivo<\/p>\n\n\n\n
La creciente demanda de talento ejecutivo ha tenido un impacto directo en las compensaciones. Durante 2025, los salarios ejecutivos en Per\u00fa registraron incrementos de entre 25% y 30%, superando el promedio regional, tendencia que continuar\u00e1 en 2026 con aumentos proyectados de entre 10% y 15%.<\/p>\n\n\n\n
Este incremento responde principalmente a la escasez de talento especializado, la mayor competencia entre empresas por atraer y retener perfiles estrat\u00e9gicos, y el rol clave que desempe\u00f1an los ejecutivos en la generaci\u00f3n de valor y crecimiento empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, aproximadamente el 30% de las empresas reporta dificultades para encontrar talento ejecutivo adecuado, lo que evidencia una brecha entre la demanda del mercado y la disponibilidad de perfiles con las competencias requeridas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHoy existe una competencia creciente por el talento ejecutivo. Las empresas est\u00e1n priorizando la incorporaci\u00f3n de l\u00edderes con visi\u00f3n estrat\u00e9gica, capacidad de adaptaci\u00f3n y experiencia en entornos complejos, ya que estos perfiles son fundamentales para impulsar el crecimiento y la transformaci\u00f3n organizacional\u201d, sostuvo Inga Morales.<\/p>\n\n\n\n
Confianza empresarial ser\u00e1 el principal motor del mercado ejecutivo<\/p>\n\n\n\n
El mercado ejecutivo peruano muestra perspectivas positivas para los pr\u00f3ximos 12 a 24 meses, impulsado por la reactivaci\u00f3n de inversiones, la expansi\u00f3n empresarial y una mejora progresiva en las expectativas econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n
Se estima que una proporci\u00f3n significativa de empresas planea fortalecer o expandir sus equipos ejecutivos durante 2026, especialmente en posiciones vinculadas a expansi\u00f3n de negocios, transformaci\u00f3n digital y mejora de la eficiencia operativa.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl mercado ejecutivo peruano mantiene un alto potencial de crecimiento. A medida que se consolide un entorno m\u00e1s estable y se reactiven los proyectos de inversi\u00f3n, veremos una mayor demanda de talento ejecutivo, lo que contribuir\u00e1 a fortalecer la competitividad y el desarrollo empresarial en el pa\u00eds\u201d, concluy\u00f3 Inga Morales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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