La medida ampl\u00eda los beneficios laborales para los servidores p\u00fablicos bajo este r\u00e9gimen. La norma establece el pago de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, adem\u00e1s de una Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS) calculada sobre el 100% de su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El Pleno del Congreso aprob\u00f3 el jueves 5 de marzo, en segunda votaci\u00f3n, el dictamen que ampl\u00eda los derechos laborales de los trabajadores del sector p\u00fablico contratados bajo el r\u00e9gimen de Contrataci\u00f3n Administrativa de Servicios (CAS).<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa reconoce a los trabajadores contratados mediante el Decreto Legislativo 1057 el acceso a nuevos beneficios, entre ellos el pago de gratificaciones y la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS). La propuesta ya hab\u00eda sido aprobada en primera votaci\u00f3n el 17 de septiembre de 2025 y qued\u00f3 ratificada m\u00e1s de seis meses despu\u00e9s con la segunda votaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el dictamen aprobado, los trabajadores CAS recibir\u00e1n dos gratificaciones al a\u00f1o: una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, cada una equivalente a una remuneraci\u00f3n mensual. Asimismo, se les reconoce el derecho a la CTS, que ser\u00e1 calculada sobre el 100% de su sueldo por cada a\u00f1o de servicio.<\/p>\n\n\n\n
Cambios en el r\u00e9gimen CAS<\/p>\n\n\n\n
La norma tambi\u00e9n introduce modificaciones a los art\u00edculos 3, 5 y 6 del Decreto Legislativo 1057, que regula el r\u00e9gimen especial de Contrataci\u00f3n Administrativa de Servicios.<\/p>\n\n\n\n
En el nuevo texto, el art\u00edculo 3 redefine el contrato CAS como una modalidad especial de contrataci\u00f3n laboral exclusiva del Estado. Adem\u00e1s, establece que este r\u00e9gimen se rige por el propio decreto legislativo y, de forma supletoria, por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, siempre que esta resulte m\u00e1s favorable para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el art\u00edculo 6 incorpora los nuevos beneficios laborales para los servidores CAS. Entre ellos se incluyen las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, equivalentes a una remuneraci\u00f3n mensual cada una, as\u00ed como la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de la CTS, el dictamen se\u00f1ala que ser\u00e1 calculada sobre el 100% de la remuneraci\u00f3n mensual por cada a\u00f1o trabajado. Este pago tendr\u00e1 car\u00e1cter cancelatorio y se realizar\u00e1 \u00fanicamente cuando concluya el v\u00ednculo laboral entre el trabajador y la entidad p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Con estos cambios, los trabajadores CAS acceder\u00edan a beneficios que anteriormente no estaban contemplados. Incluso, en el caso de las gratificaciones, el monto ser\u00eda mayor al que perciben actualmente otros servidores del sector p\u00fablico, quienes reciben un aguinaldo fijo de S\/ 300.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es el r\u00e9gimen CAS?<\/p>\n\n\n\n
El r\u00e9gimen de Contrataci\u00f3n Administrativa de Servicios (CAS) es una modalidad especial de contrataci\u00f3n laboral utilizada en el sector p\u00fablico peruano. Fue creado en 2008 mediante el Decreto Legislativo 1057 con el objetivo de ordenar la contrataci\u00f3n de personal que prestaba servicios al Estado bajo esquemas m\u00e1s flexibles.<\/p>\n\n\n\n
Este sistema establece reglas propias distintas a las de otros reg\u00edmenes laborales del sector p\u00fablico y privado, y busca garantizar principios como el acceso en igualdad de condiciones, la meritocracia y la profesionalizaci\u00f3n del servicio p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s de este mecanismo, las entidades del Estado pueden contratar a personas naturales para realizar funciones bajo subordinaci\u00f3n, es decir, cumpliendo horarios, metas y lineamientos establecidos por la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Aunque inicialmente fue concebido como un r\u00e9gimen temporal y con derechos m\u00e1s limitados que otros sistemas laborales, con el paso de los a\u00f1os ha incorporado nuevos beneficios y modificaciones legales. Esto ha generado un debate permanente sobre su permanencia, su eventual eliminaci\u00f3n o su equiparaci\u00f3n con otros reg\u00edmenes laborales del Estado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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