\u2022 El 50% de las empresas en pa\u00edses como Per\u00fa, Chile y Colombia increment\u00f3 sus contrataciones ejecutivas, mientras que los salarios en Per\u00fa crecieron hasta 30%, seg\u00fan el Informe CHT Latam 2024\u20132025<\/p>\n\n\n\n
La contrataci\u00f3n ejecutiva en Latinoam\u00e9rica atraviesa una etapa de recuperaci\u00f3n y fortalecimiento, impulsada por la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, la transformaci\u00f3n digital y la necesidad de reforzar el liderazgo organizacional. De acuerdo con el Informe CHT Latam 2024\u20132025, cerca del 50% de las empresas en mercados clave como Per\u00fa, Chile, Colombia y Ecuador increment\u00f3 sus contrataciones ejecutivas durante los \u00faltimos dos a\u00f1os, reflejando un proceso de reestructuraci\u00f3n y preparaci\u00f3n empresarial frente a nuevos escenarios econ\u00f3micos y pol\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n
En paralelo, el uso de firmas especializadas en executive search ha retomado protagonismo: actualmente, entre el 30% y el 40% de las posiciones ejecutivas en la regi\u00f3n se cubre a trav\u00e9s de consultoras especializadas, lo que evidencia la creciente complejidad de estos procesos y la importancia de identificar perfiles estrat\u00e9gicos alineados con los objetivos de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas empresas est\u00e1n priorizando la incorporaci\u00f3n de ejecutivos capaces de liderar procesos de transformaci\u00f3n, fortalecer la planificaci\u00f3n financiera y generar nuevas oportunidades comerciales. Hoy vemos una demanda importante de perfiles en \u00e1reas comerciales, financieras, digitales y de automatizaci\u00f3n, que permitan a las organizaciones adaptarse a entornos cada vez m\u00e1s din\u00e1micos\u201d, se\u00f1al\u00f3 Antonio Inga Morales, director regional de CHT Latam.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00fa destaca como uno de los mercados m\u00e1s din\u00e1micos de la regi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
En el contexto regional, Per\u00fa se posiciona como uno de los mercados con mayor dinamismo en contrataci\u00f3n ejecutiva, concentrando entre el 35% y el 40% de la participaci\u00f3n regional en este tipo de incorporaciones, muy por encima del promedio latinoamericano, que se sit\u00faa alrededor del 25%.<\/p>\n\n\n\n
Este crecimiento responde principalmente a la necesidad de fortalecer la gesti\u00f3n empresarial en sectores estrat\u00e9gicos como miner\u00eda, industria, consumo masivo y log\u00edstica internacional, impulsados por la expansi\u00f3n de operaciones y la incorporaci\u00f3n de nuevas empresas al mercado peruano.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl mercado peruano ha mostrado una recuperaci\u00f3n importante en la contrataci\u00f3n de talento ejecutivo, especialmente en posiciones vinculadas a la toma de decisiones estrat\u00e9gicas. A pesar de la coyuntura pol\u00edtica, la estabilidad econ\u00f3mica relativa ha impulsado la inversi\u00f3n y la profesionalizaci\u00f3n de las organizaciones\u201d, agreg\u00f3 Inga Morales.<\/p>\n\n\n\n
Escasez de talento y mayor competencia elevan las compensaciones ejecutivas<\/p>\n\n\n\n
El informe tambi\u00e9n revela que el 30% de las empresas en Latinoam\u00e9rica enfrenta dificultades para encontrar talento ejecutivo adecuado, debido principalmente a la necesidad de perfiles con competencias estrat\u00e9gicas, capacidad de adaptaci\u00f3n y visi\u00f3n de negocio en entornos cambiantes.<\/p>\n\n\n\n
Este escenario ha contribuido a una recuperaci\u00f3n significativa de las bandas salariales. En 2025, los salarios ejecutivos en Latinoam\u00e9rica crecieron entre 15% y 20%, mientras que en Per\u00fa el incremento fue mayor, alcanzando entre 25% y 30%, impulsado por la competencia por talento altamente calificado.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, los ejecutivos que cambiaron de empleo lograron mejoras salariales de entre 15% y 20%, junto con paquetes compensatorios m\u00e1s competitivos.<\/p>\n\n\n\n
En t\u00e9rminos de rotaci\u00f3n, la tasa ejecutiva promedio en Latinoam\u00e9rica se sit\u00faa en 15%, mientras que en Per\u00fa alcanza el 20%, reflejando un mercado m\u00e1s din\u00e1mico y competitivo.<\/p>\n\n\n\n
Procesos m\u00e1s \u00e1giles y mayor enfoque en perfiles estrat\u00e9gicos<\/p>\n\n\n\n
El tiempo promedio para cubrir una posici\u00f3n ejecutiva tambi\u00e9n se ha optimizado. Actualmente, el proceso toma entre cuatro y cinco semanas en mercados como Per\u00fa, frente a las seis u ocho semanas que pod\u00edan requerirse en a\u00f1os anteriores, impulsado por el uso de tecnolog\u00eda, networking profesional y mayor especializaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las nuevas contrataciones responden principalmente a la necesidad de fortalecer \u00e1reas financieras, comerciales y de marketing digital, que cumplen un rol clave en la expansi\u00f3n, rentabilidad y adaptaci\u00f3n de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
Perspectivas moderadas, pero positivas para 2026<\/p>\n\n\n\n
Para 2026, se proyecta un crecimiento moderado de la contrataci\u00f3n ejecutiva en Latinoam\u00e9rica, estimado entre 15% y 20%, en un contexto marcado por cambios pol\u00edticos en varios pa\u00edses de la regi\u00f3n y una mayor cautela empresarial en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de Per\u00fa, se prev\u00e9 que el crecimiento salarial ejecutivo se sit\u00fae entre 10% y 15%, mientras que a nivel regional el incremento ser\u00e1 de entre 8% y 10%, consolidando una etapa de estabilizaci\u00f3n tras el fuerte ajuste observado en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA pesar de un entorno externo m\u00e1s prudente, las empresas continuar\u00e1n fortaleciendo sus equipos ejecutivos, priorizando perfiles que aporten valor estrat\u00e9gico y contribuyan al crecimiento sostenible de las organizaciones\u201d, concluy\u00f3 el vocero.<\/p>\n\n\n\n
FICHA T\u00c9CNICA<\/p>\n\n\n\n
Perfil del p\u00fablico objetivo: empresas (corporativas, medianas y familiares) de sectores de consumo masivo, agroindustrial, miner\u00eda, log\u00edstica, energ\u00eda y banca. Con un intervalo de n\u00famero de trabajadores entre 200 empleados y 1800 empleados con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de operaciones a nivel Latam.<\/p>\n\n\n\n
Muestra: 180 empresas a nivel Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n
Metodolog\u00eda y t\u00e9cnica: Cuantitativa (recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n y data mediante la base de nuestros clientes atendidos en el periodo especificado)<\/p>\n\n\n\n
Fecha de Campo: 2024-2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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