En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, AFP Integra advierte que las brechas laborales impactan directamente en la jubilaci\u00f3n femenina.<\/p>\n\n\n\n
En el Per\u00fa, las mujeres contin\u00faan enfrentando desigualdades estructurales en el mercado laboral que afectan no solo sus ingresos actuales, sino tambi\u00e9n su seguridad econ\u00f3mica futura. De acuerdo con el Informe de Brechas de G\u00e9nero 2025 del Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI), las mujeres perciben en promedio 24% menos ingresos que los hombres, una diferencia que termina traslad\u00e1ndose al monto de sus pensiones.<\/p>\n\n\n\n
Esta desigualdad no responde \u00fanicamente al nivel salarial. La participaci\u00f3n econ\u00f3mica femenina se mantiene 16,6 puntos porcentuales por debajo de la masculina (61,6% frente a 78,2%), lo que evidencia barreras persistentes para la inserci\u00f3n y permanencia de las mujeres en el mercado laboral. Adem\u00e1s, entre las personas en edad de trabajar que permanecen fuera de la actividad econ\u00f3mica, casi dos tercios son mujeres.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas brechas que enfrentan las mujeres no son solo estad\u00edsticas. Son el resultado de trayectorias laborales interrumpidas y de menores oportunidades de desarrollo que limitan su autonom\u00eda econ\u00f3mica\u201d, se\u00f1ala Michelle Salcedo, vicepresidenta de Talento Humano y Asuntos Corporativos de AFP Integra.<\/p>\n\n\n\n
Estas cifras se dan en un escenario donde las desigualdades persisten a nivel regional y global. Seg\u00fan Aequales, en Latinoam\u00e9rica la brecha salarial regional se mantiene alrededor del 15% y, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), a nivel global las mujeres dedican 2,5 veces m\u00e1s tiempo que los hombres al trabajo de cuidado no remunerado, lo que impacta directamente en su continuidad laboral y capacidad de ahorro.<\/p>\n\n\n\n
En el caso peruano, esto se profundiza, adem\u00e1s, por los altos niveles de informalidad laboral. Seg\u00fan el INEI, m\u00e1s del 70% de las mujeres que trabajan lo hace en el sector informal, lo que limita su acceso a protecci\u00f3n social y a mecanismos de ahorro previsional. En consecuencia, solo el 34,1% de las mujeres que trabajan est\u00e1 afiliada al sistema de pensiones. La situaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtica en zonas rurales, donde el nivel de afiliaci\u00f3n femenina es significativamente menor.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas pensiones m\u00e1s bajas a las que acceden muchas mujeres son consecuencia de brechas salariales, informalidad e interrupciones laborales que, acumuladas a lo largo de la vida, terminan impactando directamente en el monto final de su jubilaci\u00f3n\u201d, agrega Salcedo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cReducir estas desigualdades requiere un esfuerzo conjunto entre el sector p\u00fablico, privado y la sociedad, promoviendo mayor formalizaci\u00f3n, corresponsabilidad en el cuidado y educaci\u00f3n financiera temprana. No es solo una agenda de equidad, sino una condici\u00f3n necesaria para el desarrollo del pa\u00eds y para cerrar desigualdades que hoy se proyectan hasta la jubilaci\u00f3n\u201d, concluye.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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