Con el regreso de las Fiestas Patrias y el cierre del segundo trimestre fiscal, muchas empresas en el pa\u00eds comienzan a organizar los per\u00edodos de vacaciones de sus equipos. Sin embargo, una pr\u00e1ctica com\u00fan en la gesti\u00f3n de planillas podr\u00eda estar generando p\u00e9rdidas silenciosas pero significativas: no descontar los feriados dentro del per\u00edodo vacacional de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Aunque se trata de un error habitual en empresas con procesos a\u00fan manuales, la normativa laboral es clara. De acuerdo con el Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N\u00b0 1405, los feriados nacionales s\u00ed deben ser contabilizados dentro de los 30 d\u00edas calendario que constituyen el per\u00edodo vacacional legal de todo trabajador formal en el Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsto no solo afecta al trabajador, sino que tambi\u00e9n expone a la empresa a p\u00e9rdidas econ\u00f3micas por sobrecostos innecesarios o incluso demandas laborales\u201d, advierte Cristian Navarrete, gerente comercial de Defontana, software l\u00edder en gesti\u00f3n empresarial en la nube. \u201cHemos visto casos donde este tipo de errores ha generado diferencias de c\u00e1lculo que superan los miles de soles al a\u00f1o por colaborador\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n
El problema suele pasar desapercibido en el corto plazo, pero con el tiempo representa un gasto acumulado importante, especialmente en empresas con alta rotaci\u00f3n de personal o grandes planillas. Entre los riesgos m\u00e1s frecuentes destacan: pagos en exceso por d\u00edas no laborados adicionales, reprocesos en las liquidaciones, sanciones administrativas por incumplimientos laborales y da\u00f1os reputacionales frente a fiscalizaciones de la Sunafil.<\/p>\n\n\n\n
Para evitar estos errores y garantizar una correcta planificaci\u00f3n, cada vez m\u00e1s organizaciones est\u00e1n optando por la digitalizaci\u00f3n de sus procesos de recursos humanos. \u201cExisten sistemas que permiten identificar f\u00e1cilmente cu\u00e1ndo un feriado coincide con los d\u00edas de descanso y ajustar autom\u00e1ticamente los cronogramas de vacaciones. Tal es el caso del software de Defontana, que hace una gesti\u00f3n basada en datos, automatizaci\u00f3n y cumplimiento normativo\u201d, explica Navarrete.<\/p>\n\n\n\n
Herramientas como esta no solo ayudan a prevenir errores costosos, sino que tambi\u00e9n permiten prever cargas laborales y optimizar la operaci\u00f3n diaria. En este contexto Navarrete brinda recomendaciones clave: revisar los calendarios laborales oficiales antes de asignar vacaciones, capacitar al personal de RR. HH. en normativa vigente, implementar software de gesti\u00f3n con m\u00f3dulos integrados, formalizar por escrito los acuerdos de descanso y realizar auditor\u00edas peri\u00f3dicas de las liquidaciones.<\/p>\n\n\n\n
En una econom\u00eda cada vez m\u00e1s exigente, donde la eficiencia marca la diferencia entre crecer o retroceder, gestionar correctamente las vacaciones no es un detalle menor, sino una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica. Las empresas que apuestan por la tecnolog\u00eda y el cumplimiento normativo no solo evitan contingencias legales, sino que tambi\u00e9n construyen entornos laborales m\u00e1s ordenados, sostenibles y preparados para el futuro. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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