A pesar del avance digital, muchas empresas peruanas a\u00fan gestionan planillas, asistencia y contratos de manera manual o utilizando herramientas b\u00e1sicas como Excel. Este retraso tecnol\u00f3gico, lejos de ser un simple rezago, expone a las organizaciones a errores legales, sobrecostos operativos y una p\u00e9rdida creciente de competitividad frente a aquellas que ya han automatizado su gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Cristian Navarrete, gerente comercial de Defontana Per\u00fa, empresa l\u00edder en soluciones tecnol\u00f3gicas para la gesti\u00f3n empresarial, la urgencia de modernizar estos procesos digitalmente se acent\u00faa en un entorno empresarial marcado por la inflaci\u00f3n laboral, la alta rotaci\u00f3n y las nuevas exigencias de los colaboradores. \u201cLos errores en planillas o los pagos fuera de plazo no solo generan sanciones, sino que tambi\u00e9n deterioran el clima laboral. Un dep\u00f3sito tard\u00edo, por ejemplo, puede incomodar al trabajador y afectar la confianza en su empleador\u201d, se\u00f1ala el ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n
Agrega, adem\u00e1s, que las implicancias legales de una gesti\u00f3n inadecuada son significativas. Omitir el registro de un trabajador en planilla, sobre todo en casos de relaciones laborales permanentes o de largo plazo, puede acarrear multas severas. Seg\u00fan la SUNAFIL, las sanciones por este tipo de infracci\u00f3n pueden ir desde los S\/ 1,230.50 hasta los S\/ 281,035.50, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa y el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n
Para enfrentar esta problem\u00e1tica, Cristian Navarrete se\u00f1ala que actualmente existen soluciones tecnol\u00f3gicas que no solo garantizan el cumplimiento normativo, sino que tambi\u00e9n optimizan la eficiencia interna de las organizaciones. Es el caso de las plataformas de Gesti\u00f3n de Personas adaptadas al marco legal y operativo peruano, que permiten automatizar procesos clave y reducir significativamente los riesgos operativos y legales. El ejecutivo destaca que entre sus principales beneficios de estos software de recursos humanos se encuentran:<\/p>\n\n\n\n
C\u00e1lculo autom\u00e1tico de planillas: Evita errores y c\u00e1lculos precisos en la liquidaci\u00f3n de sueldos y asegura cumplimiento con las normativas para los distintos reg\u00edmenes: General, Pyme, Construcci\u00f3n y Agr\u00edcola.<\/p>\n\n\n\n
Firma electr\u00f3nica integrada. La firma electr\u00f3nica se posiciona como un elemento esencial para la validaci\u00f3n de boletas de liquidaci\u00f3n y otros documentos cr\u00edticos, garantizando la seguridad y el cumplimiento normativa.<\/p>\n\n\n\n
Control en tiempo real. Optimiza el seguimiento de asistencia y las solicitudes de los colaboradores, permitiendo que el equipo se enfoque en lo que realmente importa. Facilita la supervisi\u00f3n desde cualquier lugar, mejora la planificaci\u00f3n y reduce conflictos internos<\/p>\n\n\n\n
Declaraci\u00f3n y gesti\u00f3n de Renta. Automatiza el c\u00e1lculo y la declaraci\u00f3n de la Renta de Quinta Categor\u00eda, asegurando el cumplimiento tributario y reduciendo errores manuales que podr\u00edan generar sanciones.<\/p>\n\n\n\n
Reclutamiento, selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Desde la atracci\u00f3n de talento hasta la evaluaci\u00f3n del rendimiento, esta herramienta te acompa\u00f1a en cada paso del proceso, facilitando una gesti\u00f3n integral.<\/p>\n\n\n\n
Informes y an\u00e1lisis en tiempo real: Permite acceder a datos actualizados y personalizables para tomar decisiones estrat\u00e9gicas con el respaldo de informaci\u00f3n confiable.<\/p>\n\n\n\n
App m\u00f3vil de alto rendimiento: Facilita la autogesti\u00f3n de tus colaboradores, permitiendo que consulten recibos de sueldo, soliciten vacaciones y realicen otros tr\u00e1mites de manera inmediata, desde cualquier dispositivo con un solo clic.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, estas plataformas de Gesti\u00f3n de Personas, como la de Defontana, operan 100% en la nube, lo que garantiza acceso remoto seguro y respaldo constante de la informaci\u00f3n, alojada en servidores con certificaci\u00f3n internacional (Amazon Web Services).<\/p>\n\n\n\n
Cristian Navarrete concluye que el \u00e1rea de recursos humanos est\u00e1 llamada a asumir un rol m\u00e1s estrat\u00e9gico dentro de las organizaciones. Transformar la administraci\u00f3n del talento con una soluci\u00f3n digital 100\u202f% web no solo permite cumplir con las obligaciones legales y reducir errores, sino tambi\u00e9n optimizar procesos clave, mejorar la experiencia del colaborador y convertirse en un verdadero motor de productividad y crecimiento empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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