En una nueva edici\u00f3n del evento DEI Latam realizado en Per\u00fa y organizado por Incluyeme.com, se debati\u00f3 el rol de las empresas para fomentar equipos de trabajo inclusivos<\/p>\n\n\n\n
En Per\u00fa el 10,3% de la poblaci\u00f3n presenta alg\u00fan tipo de discapacidad, y el 43,6 % de ellos est\u00e1n en edad laboral. En latinoam\u00e9rica el n\u00famero de personas con discapacidad asciende a 44 millones, y el 70% de ellos se encuentra desempleada. Por lo que es importante promover una mirada donde la capacidad y el talento se encuentren por sobre las diferencias, y donde las empresas tomen un rol activo, generando una cultura organizacional que impacte positivamente y brinde m\u00e1s oportunidades laborales para personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, desde la empresa B Incluyeme.com, trabajan en conjunto con empresas en Latinoam\u00e9rica acompa\u00f1\u00e1ndolas en sus procesos hacia un cambio cultural que derribe los mitos en torno a la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, a trav\u00e9s de diferentes iniciativas que generen impacto. Es por eso que se llev\u00f3 a cabo por primera vez en Per\u00fa en formato presencial el pasado 19 de septiembre una nueva edici\u00f3n del evento DEI LATAM, donde se abord\u00f3 el papel de la cultura de las organizaciones en el empleo inclusivo.<\/p>\n\n\n\n
El encuentro se llev\u00f3 a cabo en las oficinas de P&G de Lima y a trav\u00e9s de una completa agenda se profundiz\u00f3 sobre la importancia de la cultura inclusiva en los equipos de trabajo. El evento cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 50 personas representantes de empresas l\u00edderes en el pa\u00eds. Se compartieron datos de ELADis (Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad) y se realiz\u00f3 una din\u00e1mica de concientizaci\u00f3n interactiva. En el panel debate se profundiz\u00f3 sobre la cultura inclusiva en las empresas, moderado por Santiago Libertella, Director comercial en Incluyeme.com, donde dialogaron referentes del sector, quienes contaron desde su experiencia, los desaf\u00edos y beneficios de generar una cultura de trabajo inclusiva, potenciando el rol de los l\u00edderes para fomentar equipos de trabajo diversos, logrando as\u00ed que estas iniciativas tengan a\u00fan m\u00e1s impacto y que sean sostenibles.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn este tipo de iniciativas que llevamos a cabo, reforzamos que abordar la inclusi\u00f3n desde el modelo de negocio de las compa\u00f1\u00edas y su cultura permite que el cambio sea genuino y duradero, con un impacto positivo en las organizaciones, en los equipos de trabajo, en sus resultados como empresa y en la vida de las personas con discapacidad y su plena participaci\u00f3n en la sociedad. El \u00e9xito real radica en la creaci\u00f3n de espacios que fomenten una cultura de inclusi\u00f3n genuina en las empresas que haga sostenible la continua contrataci\u00f3n. Esto no solo cumple con los requisitos legales, como es el caso de Per\u00fa, sino que tambi\u00e9n contribuye a la construcci\u00f3n de un mundo m\u00e1s sostenible e inclusivo, alineado con los objetivos de la Agenda 2030 mundial.\u201d menciona Santiago Libertella, director comercial de Incluyeme.com.<\/p>\n\n\n\n
La inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad conlleva pr\u00e1cticas y pol\u00edticas en la organizaci\u00f3n dise\u00f1adas para identificar y eliminar barreras, como obst\u00e1culos f\u00edsicos, de comunicaci\u00f3n y de actitud que dificultan una participaci\u00f3n plena. El foco debe situarse en construir una cultura que perdure en el tiempo donde la inclusi\u00f3n sea algo habitual e intr\u00ednseco en el accionar de la compa\u00f1\u00eda, y que implique a qui\u00e9nes forman parte de ella para generar un cambio de paradigma.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCreemos firmemente que la inclusi\u00f3n no es solo un valor que debemos abrazar, sino un motor que impulsa la innovaci\u00f3n y la excelencia en nuestro entorno laboral. Este evento nos brind\u00f3 la oportunidad de escuchar a voces destacadas en el campo de la inclusi\u00f3n, aprender de sus \u00e9xitos y desaf\u00edos, y fortalecer nuestro compromiso con la creaci\u00f3n de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo\u201d a\u00f1ade Ricardo Chacana, l\u00edder del pilar de equidad e inclusi\u00f3n de P&G Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
Sin dudas a\u00fan hay mucho por hacer, y el rol de las empresas es fundamental, ya que es clave la adopci\u00f3n de medidas que faciliten la inclusi\u00f3n laboral las personas con discapacidad, como as\u00ed tambi\u00e9n comprender que el principal desaf\u00edo est\u00e1 en los prejuicios y mitos en torno a esta poblaci\u00f3n. Trabajar desde las organizaciones en fomentar una cultura inclusiva a partir de las acciones permite generar impacto en la visibilizaci\u00f3n, donde el rol de los l\u00edderes es fundamental para promover equipos de trabajo diversos y que sean sostenibles.<\/p>\n\n\n\n
Los eventos DEI LATAM organizados por Incluyeme.com se realizan desde 2020 virtualmente cada trimestre y desde el a\u00f1o pasado se han realizado 4 encuentros presenciales en Argentina, M\u00e9xico, Chile, y el \u00faltimo en Per\u00fa. El objetivo es seguir promoviendo la inclusi\u00f3n sociolaboral de personas con discapacidad y generar espacios para intercambiar experiencias junto a referentes del sector. El pr\u00f3ximo encuentro se realizar\u00e1 de forma presencial por segundo a\u00f1o consecutivo en M\u00e9xico el 27 de noviembre. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n ingresar en https:\/\/www.incluyeme.com\/dei-latam-discapacidad-equidad-e-inclusion\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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