En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, se invertir\u00e1n miles de millones de euros en la industria de defensa alemana. La carrera por la mano de obra cualificada de otros sectores ya comenz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La industria alemana est\u00e1 cambiando. Mientras se pierden puestos de trabajo en empresas emblem\u00e1ticas como Volkswagen (VW), los fabricantes de tanques y misiles de crucero buscan desesperadamente nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n
Un estudio reciente de las consultoras EY y Dekabank se\u00f1ala que \u00ablos pa\u00edses europeos de la OTAN invertir\u00e1n 72.000 millones de euros anuales en armamento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, con lo que crear\u00e1n o asegurar\u00e1n 680.000 puestos de trabajo en Europa\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Otro estudio, esta vez de la consultora Kearney, llega a conclusiones similares. El total de trabajadores que van a ser necesarios depender\u00e1 del grado de rearme. Si en el futuro los pa\u00edses europeos de la OTAN gastan el 2 por ciento de su producci\u00f3n econ\u00f3mica en armamento, en 2030 faltar\u00e1n unos 160.000 trabajadores cualificados.<\/p>\n\n\n\n
\u00abCon un aumento del 2,5 por ciento del PIB, podr\u00eda haber unas 460.000 vacantes y, con un aumento del 3 por ciento, se llegar\u00eda incluso hasta las 760.000 vacantes\u201d, escriben los autores del estudio, Guido Hertel y Nils Kuhlwein.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfDe d\u00f3nde saldr\u00e1n los trabajadores?<\/p>\n\n\n\n
Los fabricantes de ca\u00f1ones, tecnolog\u00eda de radar y cajas de cambios para veh\u00edculos oruga no s\u00f3lo buscan nuevos trabajadores, sino tambi\u00e9n centros de producci\u00f3n para la avalancha de pedidos que se espera.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed pues, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s obvio que aprovechar los sectores en crisis? \u00abNos estamos beneficiando de las dificultades de la industria automovil\u00edstica\u201d, dijo a Reuters el director general de Hensoldt, Oliver D\u00f6rre. Hensoldt es una empresa b\u00e1vara que fabrica radares de alto rendimiento que se utilizan, por ejemplo, en la defensa antia\u00e9rea de Ucrania.<\/p>\n\n\n\n
En G\u00f6rlitz, al este de Alemania, en la frontera con Polonia, el contratista de defensa KNDS se hace cargo de una planta de Alstom, en la que se constru\u00edan trenes y que iba a cerrar en 2026. KNDS pretende hacerse cargo de aproximadamente la mitad de los 700 empleados. El fabricante de carros de combate quiere construir componentes y m\u00f3dulos para los carros Leopard 2, Puma y Boxer en la antigua f\u00e1brica ferroviaria.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 funciona y qu\u00e9 no? <\/p>\n\n\n\n
Pasar de la industria civil a la de defensa no es tan f\u00e1cil, explica Eva Br\u00fcckner a DW. \u00abEl cambio s\u00f3lo es posible en determinados puestos y funciones especializadas\u201d, afirma Br\u00fcckner, que es consultora de personal especializada en la industria de seguridad y defensa. \u00abEl trabajador cualificado que est\u00e1 en la cadena de producci\u00f3n de VW y similares suele poder trabajar tambi\u00e9n en determinadas empresas de defensa\u201d. Incluso un ingeniero de desarrollo puede empezar a trabajar en la industria de defensa tras un cierto reciclaje.<\/p>\n\n\n\n
Hans Christoph Atzpodien, director general de la Asociaci\u00f3n Alemana de la Industria de Seguridad y Defensa, se\u00f1ala tambi\u00e9n una caracter\u00edstica especial de las empresas de defensa: los controles de seguridad son obligatorios para muchos empleados y llevan tiempo. \u00abEn la actualidad, los plazos para expedir estas licencias no son lo suficientemente cortos como para permitir un cambio r\u00e1pido del personal necesario\u00bb, subraya a DW.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfExpertos estadounidenses a la fuga?<\/p>\n\n\n\n
En Alemania y Europa no ser\u00e1 posible encontrar tantos especialistas y directivos para el rearme. Y aqu\u00ed es donde entra en juego EE.UU., dice Br\u00fcckner. \u00abComo Trump empez\u00f3 a anunciar recortes en institutos de investigaci\u00f3n y universidades, ha surgido naturalmente una oportunidad para Europa\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ya se han recibido solicitudes desde EE.UU. porque no se renuevan las tarjetas de residencia o los mejores empleados ya no se sienten valorados. Muchos se preguntan si quieren apoyar pol\u00edtica y geopol\u00edticamente el nuevo rumbo de EE.UU., se\u00f1ala Br\u00fcckner.<\/p>\n\n\n\n
Se buscan profesionales del mundo digital y de los negocios<\/p>\n\n\n\n
La digitalizaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando el perfil de b\u00fasqueda de nuevos empleados, afirma el consultor de gesti\u00f3n Nils Kuhlwein. Los especialistas en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y los expertos en inteligencia artificial para la conexi\u00f3n en red de los modernos sistemas de armas y el uso de big data para los an\u00e1lisis de conocimiento de situaciones, por ejemplo, est\u00e1n muy solicitados, pero escasean. \u00abLa industria de defensa ha sido tradicionalmente anal\u00f3gica. Ahora le faltan mentes digitales\u00bb, subraya el experto.<\/p>\n\n\n\n
Eva Br\u00fcckner est\u00e1 segura de que las empresas tendr\u00e1n que meterse la mano al bolsillo a la hora de competir por especialistas en el futuro: \u00abEstoy segura de que las empresas tambi\u00e9n tendr\u00e1n que aumentar un poco sus salarios\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Con mn\/ms)<\/p>\n\n\n\n
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