\u2022 A pesar de los avances en la equidad de g\u00e9nero, a\u00fan existen brechas en el \u00e1mbito laboral que limitan el desarrollo profesional de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Un 39% de colaboradores percibe una falta de igualdad de g\u00e9nero en el acceso a remuneraciones justas.<\/p>\n\n\n\n
En el marco del D\u00eda de la Mujer, es fundamental visibilizar el panorama actual de la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. Si bien la gesti\u00f3n de los equipos de trabajo est\u00e1 evolucionando hacia entornos m\u00e1s inclusivos y diversos, a\u00fan persisten desaf\u00edos. Seg\u00fan un estudio de Datum de 2024, el 39 % de los trabajadores percibe una falta de igualdad de g\u00e9nero en el acceso a remuneraciones justas.<\/p>\n\n\n\n
Esta percepci\u00f3n pone en evidencia la necesidad de fortalecer pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y equidad, pero sobre todo, garantizar condiciones justas para el desarrollo profesional de las mujeres. Ante ello, Fernanda Gobbo, gerente de Recursos Humanos de Avon, destaca la importancia de implementar acciones que fomenten un entorno laboral equitativo y cuenta cuatro pr\u00e1cticas que se vienen implementando en empresas que operan en el pa\u00eds:<\/p>\n\n\n\n
1. Garantizar procesos laborales equitativos y justos: el dise\u00f1o de procedimientos de contrataci\u00f3n y ascenso libres de sesgos asegura que las oportunidades laborales se basen \u00fanicamente en competencias y habilidades. Adicionalmente, es clave considerar colocar metas para cumplir con cuotas de g\u00e9nero, sobre todo, en puestos directivos. \u201cEn Avon promovemos el liderazgo femenino y es as\u00ed que este a\u00f1o logramos superar la meta que ten\u00edamos y alcanzamos m\u00e1s del 60% de puestos ocupados por mujeres gerentes\u201d, se\u00f1ala Gobbo.<\/p>\n\n\n\n
2. Fortalecer los canales de escucha: promover la equidad en el trabajo comienza por entender las experiencias y necesidades de todos los colaboradores. Implementar espacios de di\u00e1logo lideradas por expertos tercerizados, encuestas y reuniones peri\u00f3dicas permite identificar brechas de g\u00e9nero y oportunidades de mejora. Asimismo, canales de atenci\u00f3n internos, incluso an\u00f3nimos, tambi\u00e9n son una excelente opci\u00f3n para que las colaboradoras se sientan seguras ante una situaci\u00f3n de violencia laboral, como hostigamiento sexual.<\/p>\n\n\n\n
3. Cerrar la brecha salarial: resulta imprescindible realizar evaluaciones de pay equity para asegurar la continuidad de la equidad de g\u00e9nero en los salarios entre mujeres y hombres. Seg\u00fan la experiencia de Gobbo, \u201clograr cerrar la brecha en la remuneraci\u00f3n entre colaboradores hombres y mujeres, que en 2021 era de 1,31%, genera mayor igualdad y un ambiente de trabajo m\u00e1s justo que incentiva la diversidad e inclusi\u00f3n, motivaci\u00f3n, desempe\u00f1o, atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
4. Promover el balance en todas sus formas: el acompa\u00f1amiento de mujeres gestantes es importante para su bienestar, la atenci\u00f3n m\u00e9dica, psicol\u00f3gica y licencias extendidas pueden ayudar a generar un ambiente positivo para las mujeres que planean ser madres, colaboradoras embarazadas o, incluso, padres en etapas de crianza de los ni\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan Fernanda Gobbo, \u201clas licencias de maternidad y paternidad extendidas – 128 d\u00edas para las mujeres y hasta 40 d\u00edas para los hombres – han sido muy bien valoradas por los colaboradores que tienen hijos o por los que optan por adoptar. De esta manera, no solo las madres tienen la posibilidad de tener una conexi\u00f3n cercana con sus hijos, sino que tambi\u00e9n los padres desempe\u00f1an un rol fundamental para la crianza y un apoyo importante para la mam\u00e1\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl D\u00eda de la Mujer es una gran oportunidad para recordar lo mucho que hemos progresado las mujeres hacia tener igualdad en diferentes \u00e1mbitos. A pesar de los grandes resultados, a\u00fan existen desaf\u00edos en el campo laboral, lo que vuelve relevante que cada vez m\u00e1s corporaciones adopten la equidad e igualdad como un pilar transversal a su empresa en todo sentido. Ello generar\u00e1 que atraigan y retengan mayor talento femenino, el cual es importante para una mejor toma de decisiones y la promoci\u00f3n de la innovaci\u00f3n en cualquier instituci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3 Gobbo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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