En el marco del 8M, la compa\u00f1\u00eda Adtech destaca una plantilla con una representaci\u00f3n femenina del 50% y un 80% de mujeres en puestos directivos<\/p>\n\n\n\n
LatAm.- EXTE, la compa\u00f1\u00eda Adtech, contin\u00faa consolidando su compromiso con la equidad de g\u00e9nero en Latinoam\u00e9rica, promoviendo activamente el liderazgo femenino en el sector tecnol\u00f3gico. Actualmente, el 50% de su plantilla en la regi\u00f3n est\u00e1 conformada por mujeres, mientras que el 80% de los puestos directivos a nivel de Country Manager est\u00e1n ocupados por l\u00edderes femeninas. Entre ellas, destacan Fernanda Dom\u00ednguez, VP of Sales en M\u00e9xico; \u00darsula Rodr\u00edguez, Country Manager de Regi\u00f3n Andina; Indiana Qui\u00f1ones, Country Manager de Argentina; Rossana Peragallo, Country Manager de Chile; y Camila Morales, Country Manager de Colombia.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn EXTE, las mujeres contamos con el espacio y la confianza para impulsar nuestras ideas y materializar proyectos con impacto. Es gratificante formar parte de una compa\u00f1\u00eda donde la igualdad de oportunidades es una realidad y no solo un ideal\u201d, destaca \u00darsula Rodr\u00edguez, Managing Director de EXTE Regi\u00f3n Andina.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Indiana Qui\u00f1ones, Country Manager de EXTE Argentina, enfatiza el rol transformador del liderazgo femenino en la regi\u00f3n: \u201cLas mujeres latinoamericanas hemos demostrado una determinaci\u00f3n inquebrantable para ocupar puestos de decisi\u00f3n y liderar iniciativas innovadoras. La diversidad no solo fortalece a los equipos, sino que tambi\u00e9n impulsa la creatividad y mejora el desempe\u00f1o organizacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En l\u00ednea con esta visi\u00f3n, Rossana Peragallo, Country Manager de EXTE Chile, destaca la importancia de allanar el camino para las nuevas generaciones: \u201cEl desaf\u00edo no solo radica en romper las barreras actuales, sino tambi\u00e9n en generar oportunidades para las ni\u00f1as y j\u00f3venes que deseen incursionar en tecnolog\u00eda. Debemos fomentar iniciativas que las inspiren y les brinden acceso a formaci\u00f3n en estos campos desde una edad temprana\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Fernanda Dom\u00ednguez, VP of Sales de EXTE M\u00e9xico destaca que \u201cel liderazgo femenino no solo impulsa la equidad, sino que fortalece la innovaci\u00f3n y el crecimiento del sector adtech. En EXTE Latam, donde el 80% de nuestra plantilla directiva est\u00e1 conformada por mujeres y alcanzamos la equidad de g\u00e9nero con un 50% en toda la organizaci\u00f3n, demostramos que<\/p>\n\n\n\n
la diversidad es un motor clave para el \u00e9xito en la industria. En M\u00e9xico, un mercado en constante evoluci\u00f3n, este enfoque nos permite desarrollar soluciones m\u00e1s creativas y efectivas, respondiendo a las necesidades de un ecosistema publicitario cada vez m\u00e1s din\u00e1mico.\u201d<\/p>\n\n\n\n
\u201cPara m\u00ed, el liderazgo femenino en EXTE significa ser parte de un entorno donde el talento y las ideas se valoran por encima de todo. Aqu\u00ed, las mujeres somos impulsadas a liderar con confianza y generar cambios que colaboren en seguir avanzando en tener una industria adtech equitativa, contribuyendo a la construcci\u00f3n de un ecosistema laboral m\u00e1s diverso, inclusivo y sostenible en Latinoam\u00e9rica. En Colombia la participaci\u00f3n femenina en la publicidad digital ha impulsado la innovaci\u00f3n y la conexi\u00f3n con las audiencias\u201d, concluye Camila Morales, Country Manager de EXTE Colombia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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