\u25cf El liderazgo femenino impulsa la innovaci\u00f3n y la sostenibilidad en las empresas, pero a\u00fan enfrenta desaf\u00edos para consolidarse en posiciones estrat\u00e9gicas, se\u00f1alan especialistas.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Existen casos de empresas, como Panduit, que fomenta el crecimiento profesional de las mujeres a trav\u00e9s de programas internos y estrategias de inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El liderazgo femenino ha demostrado ser un factor clave en la evoluci\u00f3n de las empresas, impulsando la innovaci\u00f3n, la sostenibilidad y la equidad. En Am\u00e9rica Latina, diversas iniciativas han surgido para cerrar esta brecha y fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres en distintos sectores, incluida las ingenier\u00edas, y la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de Per\u00fa, la presencia femenina en el mercado laboral ha seguido creciendo en los \u00faltimos a\u00f1os. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica e Inform\u00e1tica (INEI), la tasa de actividad de las mujeres alcanz\u00f3 el 63,3% en 2022, reflejando un avance sostenido en su participaci\u00f3n econ\u00f3mica. Sin embargo, persisten desaf\u00edos como la brecha salarial, que seg\u00fan el mismo organismo, se mantiene en un 27,4%.<\/p>\n\n\n\n
En Per\u00fa, se han implementado diversas iniciativas para reducir la brecha salarial y promover la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. La Ley N.\u00ba 30709, promulgada en 2017, proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n remunerativa entre hombres y mujeres, estableciendo que las empresas deben garantizar igualdad salarial por trabajo de igual valor. Adem\u00e1s, la Ley N.\u00ba 28983, conocida como Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, busca asegurar la igualdad de derechos y oportunidades en todos los sectores. Estas normativas obligan a las organizaciones a implementar pol\u00edticas que promuevan la transparencia y equidad de g\u00e9nero en sus estructuras salariales y de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n
Para Sandra Matus, directora de Marketing para Panduit LATAM, estas acciones han facilitado el ingreso de m\u00e1s mujeres a posiciones tradicionalmente ocupadas por hombres en las empresas de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa combinaci\u00f3n de pol\u00edticas gubernamentales y esfuerzos empresariales puede acelerar la paridad de g\u00e9nero en el mercado laboral, como se ha visto en los \u00faltimos a\u00f1os\u201d, mencion\u00f3 Matus.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, a\u00f1adi\u00f3, a\u00fan existen diversos desaf\u00edos que limitan el acceso de las mujeres a posiciones estrat\u00e9gicas dentro de las organizaciones. Entre ellos destacan:<\/p>\n\n\n\n
1. Barreras culturales: Persiste la percepci\u00f3n de que las mujeres deben asumir mayor responsabilidad en el hogar, lo que impacta su disponibilidad para empleos de tiempo completo. Esta expectativa social se traduce en menores oportunidades de ascenso y en dificultades para equilibrar la vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n
2. Brecha salarial: En Am\u00e9rica Latina, las mujeres ganan entre un 15% y un 30% menos que los hombres por trabajos equivalentes.<\/p>\n\n\n\n
3. Acceso a educaci\u00f3n STEM: Aunque la educaci\u00f3n ha mejorado, las mujeres siguen siendo minor\u00eda en carreras de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM). Las brechas en la formaci\u00f3n acad\u00e9mica limitan su acceso a empleos bien remunerados y con alto potencial de crecimiento.<\/p>\n\n\n\n
4. Segregaci\u00f3n ocupacional: Las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en sectores tradicionalmente feminizados, como educaci\u00f3n, artes, y servicios, que lamentablemente suelen tener menor remuneraci\u00f3n comparado con sectores como tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y finanzas. Esto refuerza las barreras para acceder a posiciones estrat\u00e9gicas y de toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
5. Falta de pol\u00edticas equitativas: La ausencia de leyes que garanticen acceso equitativo a guarder\u00edas asequibles y licencias parentales igualitarias limita las oportunidades de crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n
Estrategias para potenciar el liderazgo femenino<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con Matus, para cerrar la brecha de g\u00e9nero y fortalecer la presencia femenina en los negocios, las empresas deben adoptar medidas concretas. Entre ellas, sugiere, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas, el desarrollo de programas de mentor\u00eda y la creaci\u00f3n de entornos laborales equitativos.<\/p>\n\n\n\n
Precisamente, organizaciones como Panduit han tomado la iniciativa en esta l\u00ednea mediante programas internos como \u201cPanduit LATAM Women\u2019s Network\u201d y \u201cPanduit Empowering Women\u2019s Success\u201d. Estos buscan desarrollar talento femenino mediante eventos de socializaci\u00f3n, microaprendizaje y coaching cultural. \u201cAmbos programas han permitido que mujeres dentro de Panduit fortalezcan sus habilidades de liderazgo y expandan sus oportunidades de crecimiento profesional\u201d, coment\u00f3 Matus.<\/p>\n\n\n\n
A\u00f1adi\u00f3 que tambi\u00e9n las nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas, representan una gran oportunidad para reducir la brecha de g\u00e9nero. \u201cPlataformas de educaci\u00f3n en l\u00ednea permiten que m\u00e1s mujeres accedan a formaci\u00f3n en \u00e1reas t\u00e9cnicas y de negocios sin las barreras tradicionales de tiempo y espacio. Hoy d\u00eda, gracias a la tecnolog\u00eda y a la inteligencia artificial es posible automatizar tareas repetitivas y administrativas, permitiendo que las mujeres se enfoquen en actividades estrat\u00e9gicas dentro de sus organizaciones\u201d, mencion\u00f3 la directora de Marketing para Panduit LATAM.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl desaf\u00edo radica en acelerar estos cambios y garantizar que las oportunidades de liderazgo para las mujeres no sean solo una meta a largo plazo, sino una realidad tangible en el presente. Las empresas, gobiernos y sociedad en general tienen la responsabilidad de seguir impulsando la equidad de g\u00e9nero para construir un entorno laboral m\u00e1s justo, equitativo y pr\u00f3spero para todos\u201d, afirm\u00f3 Matus.<\/p>\n\n\n\n
Para la ejecutiva, las empresas que impulsan una mayor diversidad de g\u00e9nero en sus equipos de liderazgo han demostrado obtener mejores resultados financieros. Ello gracias a la promoci\u00f3n de una cultura organizacional m\u00e1s equitativa y sostenible; as\u00ed como a una mayor innovaci\u00f3n, mejora en la toma de decisiones y fortalecimiento de la responsabilidad social empresarial.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl liderazgo femenino no solo aporta diversidad de pensamiento, sino que tambi\u00e9n ha sido vinculado con una mayor orientaci\u00f3n hacia la sostenibilidad y la \u00e9tica empresarial. Mujeres en posiciones de liderazgo suelen priorizar pr\u00e1cticas que favorecen el bienestar de los empleados y la responsabilidad corporativa, aspectos clave para el \u00e9xito a largo plazo de cualquier organizaci\u00f3n\u201d, concluy\u00f3 la directora de Marketing para Panduit LATAM.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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