Las iniciativas sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n agonizan en algunas empresas, y con Trump pueden verse a\u00fan m\u00e1s relegadas.<\/p>\n\n\n\n
En Estados Unidos, los t\u00e9rminos diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) se han politizado de tal manera, que grandes empresas como McDonald’s, Walmart, Boeing y Ford est\u00e1n rebajando el tono de sus pol\u00edticas sobre estos temas.<\/p>\n\n\n\n
Esto no significa necesariamente que las empresas ya no se preocupen por estas cuestiones, sino que lo que hacen es replantearse sus estrategias para no meterse en l\u00edos. Ello se debe al aumento de demandas y campa\u00f1as en internet por parte de conservadores, que alegan discriminaci\u00f3n inversa.<\/p>\n\n\n\n
\u00abTodos los l\u00edderes empresariales se enfrentan al hecho de que los temas DEI en 2025 van a ser mucho m\u00e1s controvertidos, supondr\u00e1n un mayor riesgo y es algo que tienen que gestionar\u00bb, explica a DW Lily Zheng, especialista en DEI que se autodefine como persona no binaria.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es DEI y a qui\u00e9n beneficia?<\/p>\n\n\n\n
En las \u00faltimas d\u00e9cadas, y especialmente desde el movimiento Black Lives Matter en 2020, los temas DEI han florecido en todo Estados Unidos. Muchas empresas han llevado a cabo formaci\u00f3n para identificar prejuicios, programas para grupos infrarrepresentados, pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n de diversidad y criterios de promoci\u00f3n transparentes.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo de las pol\u00edticas DEI es crear entornos justos no solo en los lugares de trabajo, sino tambi\u00e9n en la educaci\u00f3n y las instituciones. Al abordar las desigualdades sist\u00e9micas y la discriminaci\u00f3n, fomentan la representaci\u00f3n y la participaci\u00f3n de personas de distintos g\u00e9neros, razas, capacidades, orientaciones sexuales y otros marcadores de identidad.<\/p>\n\n\n\n
David Glasgow, director ejecutivo del Centro Meltzer sobre Diversidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia de la Universidad de Nueva York, subraya que las iniciativas DEI consisten en \u00abcrear igualdad de condiciones para todos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00abAparte de razones morales, las pol\u00edticas DEI tambi\u00e9n tienen un inter\u00e9s comercial\u00bb, explica Glasgow a DW. Los estudios demuestran que aprovechar un abanico m\u00e1s amplio de talentos conduce a una mayor innovaci\u00f3n y creatividad. Adem\u00e1s, ayuda a las empresas a llegar a una base de consumidores m\u00e1s diversa.<\/p>\n\n\n\n
Los avances se suceden, pero no todo el mundo aplaude las pol\u00edticas DEI. \u00abDesde la decisi\u00f3n del Tribunal Supremo sobre discriminaci\u00f3n positiva, en junio de 2023, se ha producido un aumento significativo de las demandas contra las medidas DEI\u00bb, afirma Glasgow. La sentencia declar\u00f3 inconstitucionales las admisiones basadas en raza en colegios y universidades. Eso tuvo un efecto domin\u00f3 en todos los sectores.<\/p>\n\n\n\n
Activistas anti-DEI como Robby Starbuck atacan este tipo de iniciativas sin descanso. En noviembre de 2024, incluso se atribuy\u00f3 el m\u00e9rito de acabar con el programa DEI de Walmart.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Stephen Miller, antiguo asesor pol\u00edtico de Donald Trump y nuevo candidato a su gabinete, ha presentado demandas, incluso contra Meta y Amazon, alegando que las iniciativas DEI discriminan a los blancos.<\/p>\n\n\n\n
Algunas de estas demandas han tenido \u00e9xito. En septiembre, el Fearless Fund acord\u00f3 cerrar permanentemente su programa de subvenciones para empresarias negras como parte de un acuerdo con un grupo conservador dirigido por el activista Edward Blum. La demanda alegaba que el programa violaba la Ley de Derechos Civiles de 1866, al discriminar por motivos de raza.<\/p>\n\n\n\n
Glasgow cree que, cuando Trump asuma el cargo en enero, este tipo de demandas podr\u00edan ganar a\u00fan m\u00e1s fuerza. \u00abVa a nombrar a m\u00e1s jueces con interpretaciones conservadoras de la ley antidiscriminaci\u00f3n. Por lo tanto, algunas de las demandas que estamos siguiendo, supongo que se resolver\u00e1n de manera anti-DEI\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Walmart, el mayor empleador privado de Estados Unidos, no respondi\u00f3 a la pregunta de DW de por qu\u00e9 decidi\u00f3 suprimir gradualmente su formaci\u00f3n sobre igualdad racial. Otra gran empresa que ha dado un paso atr\u00e1s en pol\u00edticas DEI contest\u00f3 que no pod\u00eda hacer comentarios debido a las reacciones negativas que recibe.<\/p>\n\n\n\n
Lily Zheng, de DEI, cree que algunos l\u00edderes empresariales tienen miedo en este contexto, y temen \u00abestar tomando decisiones que, por desgracia, van a tener un gran impacto probablemente en su cuenta de resultados, en la reputaci\u00f3n de su marca, en la retenci\u00f3n de sus empleados, en su moral\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfUna cuesti\u00f3n de cambio de marca?<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan un estudio llevado a cabo por la organizaci\u00f3n de investigaci\u00f3n empresarial sin \u00e1nimo de lucro The Conference Board, la gran mayor\u00eda de las empresas estadounidenses siguen aplicando pol\u00edticas DEI. Y alrededor del 80 por ciento de las empresas encuestadas tienen previsto mantener o aumentar sus recursos destinados a DEI en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Especialistas como Lily Zheng creen que existen empresas que est\u00e1n retrocediendo en sus compromisos DEI, pero que, al mismo tiempo, siguen defendiendo sus valores. \u00abEl grueso de estos compromisos no parece estar cambiando\u00bb, afirma Zheng.<\/p>\n\n\n\n
Pocas semanas despu\u00e9s de la victoria electoral de Donald Trump, Walmart actualiz\u00f3 su sitio web y sustituy\u00f3 el apartado que llamaba \u00abPertenencia, diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u00bb simplemente por \u00abPertenencia\u00bb (Belonging).<\/p>\n\n\n\n
Para Zheng, la ausencia de objetivos claros en torno a las pol\u00edticas DEI \u00abpodr\u00eda dar lugar a una reducci\u00f3n de las inversiones\u00bb, y si los l\u00edderes dudan en adoptar una postura y expresar su compromiso con estos valores, advierte, \u00abpodr\u00edamos perder el control de la narrativa\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
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