En el marco del D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer, es fundamental reconocer que la violencia basada en g\u00e9nero se manifiesta en diversos espacios de la vida cotidiana incluyendo el \u00e1mbito laboral, donde el hostigamiento sexual sigue siendo una realidad dolorosa y, muchas veces, invisibilizada.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, se present\u00f3 el estudio \u201c\u00bfEs rentable prevenir el hostigamiento sexual laboral?\u201d, elaborado por Konecta Per\u00fa con el apoyo de la Universidad San Mart\u00edn de Porres. Esta investigaci\u00f3n, pionera a nivel mundial, evidencia c\u00f3mo la prevenci\u00f3n del hostigamiento sexual laboral (HSL) no solo promueve un entorno de trabajo m\u00e1s seguro, sino que tambi\u00e9n impacta positivamente en la rentabilidad de las empresas. Para ello, se tom\u00f3 como caso de estudio a Konecta Per\u00fa, una empresa con m\u00e1s de 13 a\u00f1os en el mercado peruano que se distingue por su compromiso con la creaci\u00f3n de ambientes laborales m\u00e1s inclusivos, equitativos y respetuosos.<\/p>\n\n\n\n
Durante el 2023, Konecta Per\u00fa alcanz\u00f3 una reducci\u00f3n del 21.2 % en la prevalencia del HSL., alcanzando una reducci\u00f3n m\u00e1s pronunciada (33.8 %) entre el 2021 y 2023, frente a un grupo de control de empresas de similares caracter\u00edsticas. Ello, a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de su programa Basta Ya!, una iniciativa integral que busca prevenir la violencia y el acoso en el entorno laboral, como parte de su Modelo de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n. Este programa implica diversas acciones como asesoramiento legal y acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico para las v\u00edctimas, adem\u00e1s de estrategias de prevenci\u00f3n activa que incluyen capacitaciones, canales de denuncia y sensibilizaci\u00f3n en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La investigaci\u00f3n indic\u00f3 que, a partir de esta variaci\u00f3n, se gener\u00f3 una disminuci\u00f3n del 11.6 % en los costos asociados a la p\u00e9rdida de productividad, lo que equivale a la recuperaci\u00f3n de 967 d\u00edas laborales. Adem\u00e1s, la inversi\u00f3n en prevenci\u00f3n gener\u00f3 un retorno positivo, con una recuperaci\u00f3n de entre 1.12 y 1.24 soles por cada sol invertido. Este hallazgo demuestra que la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas preventivas no solo representa una mejora en el bienestar de las personas, sino tambi\u00e9n genera un efecto positivo financieramente, consolidando un modelo econ\u00f3mico que respalda su integraci\u00f3n en la estrategia empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Ante ello, Violeta Orozco, CEO de Konecta Per\u00fa, comparte 4 consejos para abordar el hostigamiento sexual laboral (HSL) desde las empresas y promover un ambiente seguro para todas las colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n
1. Desarrolla pol\u00edticas claras. Establece pol\u00edticas espec\u00edficas contra el HSL que describan claramente lo que constituye una conducta inapropiada y las sanciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n
2. Implementa programas de prevenci\u00f3n. Impulsa iniciativas que informen y eduquen sobre hostigamiento sexual, fomentando un entorno consciente y reduciendo el riesgo de incidentes.<\/p>\n\n\n\n
3. Construye un ambiente de seguridad. Fomenta un ambiente de respeto y apoyo que refuerce la confianza de las mujeres en el proceso de abordar situaciones dif\u00edciles y pedir ayuda.<\/p>\n\n\n\n
4. Comunica los canales de apoyo. Proporciona m\u00faltiples formas en que las colaboradoras puedan denunciar incidentes de HSL de manera confidencial y sin temor a represalias.<\/p>\n\n\n\n
\u2018\u2019Prevenir el HSL no debe ser visto como un acto filantr\u00f3pico ni como una respuesta reactiva frente a manifestaciones de violencia. Este estudio demuestra que invertir en medidas de prevenci\u00f3n tiene un impacto real y medible en el fondo de las operaciones empresariales. Con esta investigaci\u00f3n, hemos plantado una semilla para que m\u00e1s empresas se sumen al compromiso de cuidar a las personas, no como un gasto, sino como una inversi\u00f3n que rinde frutos en productividad, confianza y bienestar. En Konecta Per\u00fa, creemos que un mundo laboral sin hostigamiento no es solo un ideal: es una meta alcanzable si trabajamos juntos.\u201d, indic\u00f3 Violeta Orozco, CEO de Konecta Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
La problem\u00e1tica del hostigamiento sexual laboral es global y su prevalencia contin\u00faa en diversos pa\u00edses, siendo m\u00e1s com\u00fan en contextos donde las desigualdades de poder y g\u00e9nero son marcadas. En esta fecha tan importante, es fundamental que todas las organizaciones tomen conciencia y act\u00faen con determinaci\u00f3n para erradicar este tipo de violencia, garantizando un entorno laboral seguro y respetuoso para todas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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