\u25cf La aerol\u00ednea, con 46 % de participaci\u00f3n femenina a nivel corporativo, desea seguir avanzando.<\/p>\n\n\n\n
En el marco del mes en el que se conmemora el D\u00eda de la Mujer y en un contexto en el que la flexibilidad laboral es muy valorada, SKY reafirma su compromiso por mantener un r\u00e9gimen de trabajo flexible, con altos \u00edndices de aprobaci\u00f3n. Esta representa una condici\u00f3n valorada por el 96% de los colaboradores de SKY, quienes reconocen el impacto positivo en la conciliaci\u00f3n de la vida personal con la vida laboral, as\u00ed como en el ahorro de refrigerios, tiempos y costos asociados al traslado.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan un informe de \u201cThe Economist\u201d publicado hace unos d\u00edas, la maternidad deja un impacto en la vida laboral de las mujeres, m\u00e1s a\u00fan en aquellas profesionales de cargo medio y alto. Una de cada cuatro mujeres abandona la fuerza laboral al a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento de su primer hijo y 10 a\u00f1os despu\u00e9s, el 15% contin\u00faa sin regresar a trabajar, seg\u00fan refiere la publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El Per\u00fa no es ajeno a esta realidad pues cifras del INEI revelan que las mujeres luego de ser madres suelen optar por trabajar a medio tiempo o renunciar, afectando as\u00ed su desarrollo profesional. Esto responde a que en las mujeres recae m\u00e1s del doble de responsabilidad de actividades dom\u00e9sticas respecto a los hombres.<\/p>\n\n\n\n
Si bien en los \u00faltimos a\u00f1os la participaci\u00f3n de la mujer en el plano laboral ha ido en aumento, todav\u00eda sigue siendo menor en un 25% respecto a los hombres, de acuerdo a cifras de la OIT. En ese sentido, en SKY se promueve la flexibilidad laboral que brinda la opci\u00f3n a sus colaboradores administrativos de trabajar de manera remota o presencial; con ello se aporta a la igualdad de g\u00e9nero y tambi\u00e9n de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n
Dicha modalidad instaurada en la pandemia, permanece vigente para los Skyers hasta el d\u00eda de hoy, con una valoraci\u00f3n muy alta. Y es que los horarios flexibles contribuyen a una mejor administraci\u00f3n del tiempo y responsabilidades dom\u00e9sticas, lo que da lugar a que tanto hombres como mujeres tengan la posibilidad de seguir desarroll\u00e1ndose a nivel personal y profesional. <\/p>\n\n\n\n
\u201cEn SKY seguimos apostando por esta modalidad como una forma de promover la conciliaci\u00f3n entre el trabajo, la familia y la promoci\u00f3n de responsabilidad equilibrada entre hombres y mujeres en las labores del hogar. En SKY, las mujeres representan un 46% de la dotaci\u00f3n y queremos seguir aumentando ese n\u00famero\u201d explica Maria Paz Iba\u00f1ez, subgerente de Cultura y Desarrollo Organizacional de SKY.<\/p>\n\n\n\n
La \u00faltima encuesta sobre satisfacci\u00f3n al modelo de trabajo flexible de SKY, aplicada en diciembre de 2023, revel\u00f3 la alta aceptaci\u00f3n de esta modalidad, ya que seg\u00fan los colaboradores les permite eliminar los tiempos de traslado entre los hogares y las oficinas, que anualmente significa un gasto de 500 horas en promedio; ahorrar los costos de este desplazamiento y compatibilizar mejor la vida personal con la vida laboral (calidad de vida).<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, un 96% de los encuestados declar\u00f3 que la modalidad de trabajo flexible es valiosa para ellos y el 90% indic\u00f3 que esta modalidad les ha permitido viajar y trabajar donde quieran. Adem\u00e1s, el 63% de los encuestados considera que su desempe\u00f1o laboral ha mejorado significativamente con esta modalidad de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u25cf La aerol\u00ednea, con 46 % de participaci\u00f3n femenina a nivel corporativo, desea seguir avanzando. En el marco del mes en el que se conmemora el D\u00eda de la Mujer y en un contexto en el que la flexibilidad laboral es muy valorada, SKY reafirma su compromiso por mantener un r\u00e9gimen de trabajo flexible, con […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2504,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-2503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.elcapital.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.elcapital.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.elcapital.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.elcapital.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.elcapital.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2503"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.elcapital.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2505,"href":"http:\/\/www.elcapital.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2503\/revisions\/2505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.elcapital.pe\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2504"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.elcapital.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.elcapital.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.elcapital.pe\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}