por su compromiso con fomentar un espacio laboral sin acoso<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el informe ELSA 2023 sobre la incidencia del acoso en el Per\u00fa, el 18 % de las personas pasaron por una situaci\u00f3n de hostigamiento sexual laboral en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Statkraft, compa\u00f1\u00eda europea l\u00edder en energ\u00eda renovable, fue reconocida como una de las empresas ELSA 2023 – Espacios Laborales Sin Acoso. La distinci\u00f3n fue obtenida debido al compromiso de la empresa con la b\u00fasqueda, fomento y construcci\u00f3n de espacios laborales libres, seguros y con tolerancia cero ante el #AcosoSexual.<\/p>\n\n\n\n
Para la empresa, este reconocimiento otorgado por GenderLab y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) es el resultado del esfuerzo y trabajo de todos y todas las personas que conforman Statkraft Per\u00fa por construir un lugar seguro, en donde puedan desarrollarse plenamente.<\/p>\n\n\n\n
Durante el a\u00f1o 2023, la empresa capacit\u00f3 a su personal en la prevenci\u00f3n del acoso sexual laboral y despleg\u00f3 la encuesta ELSA cuyos resultados le permitieron tomar acciones contra esta problem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
Este compromiso toma suma importancia para las empresas hoy en d\u00eda ante la incidencia de acoso sexual en el Per\u00fa. De acuerdo con el informe ELSA 2023, el 18 % de las personas pasaron por una situaci\u00f3n de hostigamiento o acoso sexual laboral en el \u00faltimo a\u00f1o y \u00fanicamente el 4 % fue capaz de reconocer que hab\u00eda experimentado una situaci\u00f3n de este tipo. Adem\u00e1s, las mujeres reportan una incidencia superior a los hombres.<\/p>\n\n\n\n
Para Statkraft y las dem\u00e1s compa\u00f1\u00edas reconocidas como empresas ELSA es crucial sumar esfuerzos y apoyar campa\u00f1as para que m\u00e1s organizaciones sean espacios laborales sin acoso. Un llamado importante, sobre todo, en el que se conmemora el D\u00eda de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral en el Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n
Cabe mencionar que ELSA es una plataforma que permite a las organizaciones visibilizar e implementar una estrategia de prevenci\u00f3n frente al acoso sexual laboral basada en data, capacitaciones, as\u00ed como una caja de herramientas que contiene los recursos que necesitan aplicar para tener un sistema de prevenci\u00f3n adecuado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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