\u2022 Centro Legal de la CCL precisa que laborar el feriado nacional del 23 de julio sin descanso sustitutorio otorga derecho a un triple pago, conforme al Decreto Legislativo N.\u00ba 713.<\/p>\n\n\n\n
El Centro Legal de la C\u00e1mara de Comercio de Lima (CCL) recuerda que el jueves 23 de julio, D\u00eda de la Fuerza A\u00e9rea del Per\u00fa, constituye feriado nacional para los trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado.<\/p>\n\n\n\n
En esa fecha, los colaboradores tienen derecho a un descanso remunerado a cargo de su empleador, conforme a lo establecido en la normativa vigente. Este ajuste transmite institucionalidad, precisi\u00f3n y refuerza la idea de que la CCL, como gremio empresarial, informa y orienta sobre el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
El 23 de julio se conmemora el heroico sacrificio del capit\u00e1n FAP Jos\u00e9 Abelardo Qui\u00f1ones Gonzales durante el conflicto con Ecuador de 1941. El feriado fue incorporado en el calendario nacional mediante la Ley N.\u00ba 31822.<\/p>\n\n\n\n
\u00c1lvaro G\u00e1lvez, gerente del Centro Legal de la CCL se\u00f1ala que, si el trabajador labora ese d\u00eda y no recibe descanso sustitutorio, tendr\u00e1 derecho a percibir un triple pago, conforme al art\u00edculo 9 del Decreto Legislativo N.\u00ba 713.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, el trabajador percibir\u00e1:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La remuneraci\u00f3n correspondiente al feriado (ya incluida en el sueldo mensual).<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La remuneraci\u00f3n por el trabajo realizado.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Una sobretasa del 100 % por laborar en d\u00eda feriado.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSi el trabajador percibe un sueldo mensual de S\/3000, su remuneraci\u00f3n diaria ser\u00e1 de S\/100. En caso de trabajar el 23 de julio y no recibe un descanso sustitutorio, percibir\u00e1 S\/100 por el feriado; S\/100 por el trabajo realizado y S\/100 de sobretasa del 100 %\u201d, explic\u00f3 G\u00e1lvez.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, precis\u00f3 que el monto adicional que perciba el trabajador ser\u00e1 S\/ 200, ya que los primeros S\/100 corresponden al pago del feriado, el cual ya est\u00e1 comprendido en la remuneraci\u00f3n de mensual. En la pr\u00e1ctica, laborar durante el feriado sin descanso sustitutorio genera un pago adicional equivalente a dos remuneraciones diarias.<\/p>\n\n\n\n
Tener en cuenta:<\/p>\n\n\n\n
Si el 23 de julio coincide con el d\u00eda del descanso semanal del trabajador, y este no trabaja ese d\u00eda, solo percibir\u00e1 S\/100 por dicho descanso semanal y no por un pago adicional por el feriado.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNo se considera que se ha trabajado en d\u00eda feriado cuando el turno de trabajo se inicie en d\u00eda laborable y concluya en el d\u00eda feriado\u201d, anot\u00f3 G\u00e1lvez.<\/p>\n\n\n\n
C\u00c1MARA DE COMERCIO DE LIMA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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